onboarding

Vic's learnings: Onboard óók tijdelijke medewerkers

Appical Team
Victor Romijn
25 augustus 2022
2
min lezen
Inhoudsopgave
Een van mijn klanten is een organisatie die qua werkdruk een piek heeft in de zomer. Een belangrijk deel van de medewerkers zijn dus seizoensgebonden medewerkers. Ze starten in mei, draaien de zomer mee en stromen weer uit in september. Vaak zijn het studenten of scholieren die net van school komen. Deze seizoensgebonden medewerkers zijn natuurlijk maar relatief kort in dienst, dus waarom zou je in ze investeren?

Het antwoord van mijn contactpersoon was eigenlijk heel simpel:

"Hoe meer van deze tijdelijke medewerkers de volgende zomer weer terugkomen, hoe beter."

Dit zijn enkele redenen waarom je zou moeten investeren in stagiairs:

Sneller productief


Ze kennen de omgeving, de cultuur en de mensen en hoeven daarom niet opnieuw te worden opgeleid. Maar ze werken ook veel sneller productief dan iemand die helemaal nieuw is. Dus als ze de eerste keer positief zijn over hun ervaringen, zullen ze eerder terugkomen. En dat is wat we willen: vooral nu er een krappe arbeidsmarkt is en een hoog verloop op Medewerker .

Hogere omzet


Hetzelfde geldt natuurlijk voor alle tijdelijke Medewerkers van andere organisaties. Sommige organisaties werken met een "flexibele schil" van freelancers - die kun je ook aan boord nemen. Of wat dacht je van stagiaires? Binnen Appical is het bijvoorbeeld eerder regel dan uitzondering dat een stagiair na de stage in vaste dienst blijft Medewerker . Daarnaast zijn er meerdere waardevolle voordelen van het investeren in stagiaires

Zoals een wijs mens ooit zei: "Als iemand vraagt: waarom zou ik investeren in iemand als die ook weer weggaat? Antwoord dan: Wat als we het niet doen, en diegene blijft?"

 

Deel deze post

Sluit je aan bij 6.956 HR- en onboardingspecialisten

Ontvang al ons laatste onboardingnieuws in jouw inbox. Schrijf je in voor onze maandelijkse nieuwsbrief.

Gerelateerde blogs

Meer weten over onboarding? Bekijk onze andere blogs
5 min lezen

Vic's Learnings: Betrokkenheid op lange termijn

Iemand die geëngageerd is op het werk blijft vaak langer bij de werkgever, wat uiteindelijk geld bespaart.

5 min lezen

Vic's learnings: Hoe werk je leidinggevenden succesvol in?

Executive onboarding: waar houd je rekening mee?

5 min lezen

Vic's learnings: 4 tips voor een sterke crossboarding

Crossboardees verdienen ook een goede inwerkperiode in hun nieuwe baan.