Het antwoord van mijn contactpersoon was eigenlijk heel simpel:

"Hoe meer van deze tijdelijke medewerkers de volgende zomer weer terugkomen, hoe beter."

Dit zijn enkele redenen waarom je zou moeten investeren in stagiairs:

Sneller productief

Ze kennen de omgeving, de cultuur, de mensen en hoeven daarom niet opnieuw te worden opgeleid. Maar ze werken ook veel sneller productief dan iemand die helemaal nieuw is. Dus als ze de eerste keer positief zijn over hun ervaringen, zullen ze eerder terugkomen. En dat is wat we willen: zeker nu er een krappe arbeidsmarkt is en een hoog personeelsverloop.
‍

Hogere omzet

Hetzelfde geldt natuurlijk voor alle tijdelijke Teammitglieder van andere organisaties. Sommige organisaties werken met een "flexibele schil" van freelancers - die kun je ook aan boord nemen. Of wat dacht je van stagiaires? Binnen Appical is het bijvoorbeeld eerder regel dan uitzondering dat een stagiair na de stage in vaste dienst blijft. Daarnaast zijn er meerdere waardevolle voordelen van het investeren in stagiaires. 

Zoals een wijs mens ooit zei: "Als iemand vraagt: waarom zou ik investeren in iemand als die ook weer weggaat? Antwoord dan: Wat als we het niet doen, en diegene blijft?"