Herintroduceer je medewerkers op de werkplek

Weer aan het werk gaan na een fusie, overname of lang verlof kan overweldigend zijn. Eerlijk en vaak communiceren is essentieel als werkgever. Je werknemers moeten begrijpen waar de organisatie naartoe gaat en hoe zij (weer) kunnen bijdragen. Ons reboardingplatform biedt werknemers de juiste informatie op het juiste moment, aangepast aan elke rol en locatie. Zo begrijpen ze hun nieuwe verantwoordelijkheden snel, zonder overladen te worden door informatie.

Of je organisatie nu veranderingen ondergaat of een werknemer terugkeert na een periode van afwezigheid, het bijwerken en opleiden van personeel over nieuw beleid en nieuwe procedures is essentieel. Een document van 50 pagina's is niet de meest boeiende manier om dit te communiceren. Om ervoor te zorgen dat je medewerkers betrokken en geïnformeerd blijven, gebruik je interactieve inhoud zoals video's, checklists, afbeeldingen, quizzen en feedbackmogelijkheden.

Reboarding kan het moreel en de werktevredenheid verbeteren door medewerkers in contact te brengen met vertrouwde collega's, ze kennis te laten maken met nieuwe collega's en ze te herinneren aan de waarden en missie van de organisatie. Ons platform maakt het makkelijk om waarden te delen, het leiderschapsteam te (her)introduceren en collega's aan te moedigen om verbinding te leggen. Dit creëert een gevoel van gemeenschap, gedeelde doelen en purpose.