Onboarding podcasts

In deze aflevering hebben we het over de waan van de dag. De wereld verandert sneller dan ons HR-beleid kan bijbenen: wetgeving verandert, de krapte op de arbeidsmarkt blijft en de druk is hoog. Hoe houd je als HR-leider de regie zonder zelf gek te worden en zonder de menselijke cultuur binnen je organisatie te verliezen? Een open gesprek over meebewegen en de rust bewaren in de chaos. Host: Rolien Magendans Gasten: Meghan Parinussa (Commercieel Directeur bij Appical) & Frank Philips (Oprichter van Yes! We Connect)

In deze aflevering bespreken we waarom onboarding strategische noodzaak is, en absoluut geen taakje voor de feestcommissie. Een laptop, een bloemetje en succes ermee: dat werkt allang niet meer. Zeker niet nu er een hele nieuwe generatie (Gen Z) de arbeidsmarkt instroomt die direct door gladde praatjes heen prikt. Hoe zorg je voor een start die talent écht aan je bindt? Host: Rolien Magendans Gasten: Wietske van Hees (Managing Director bij Appical) & Simone Broos (Head of Resourcing & Strategic Workforce Shaping bij KPMG).

In deze aflevering hebben we het over de impact van AI op de werkvloer. Wordt HR overbodig door AI, of juist menselijker dan ooit? Gaan robots onze administratie overnemen zodat er weer tijd is voor écht contact, of schiet het door? We breken de ingewikkelde tech-taal af naar de praktijk en kijken hoe jij als HR-professional zelf aan het stuur blijft zitten. Host: Rolien Magendans Gasten: Gijs Hendrix (Directeur Product & Development bij Appical) & Jesper Vieveen (Customer Success Director bij OpenUp).

In deze aflevering duiken we in de spanning tussen strakke processen en persoonlijk contact. Want onboarding en cultuur fiksen voor tien man lukt wel, maar hoe zorg je dat nieuwe medewerkers zich gezien blijven voelen als je bedrijf keihard groeit? Je hoort hoe je met slimme tech kunt schalen zonder dat mensen veranderen in een nummertje in het systeem. Host: Rolien Magendans Gasten: Laura Kester (Senior Implementatie Consultant bij Appical) & Ruben van den Boogaard (Co-Founder en Head of Product bij Alleo).

Meer dan de helft van organizaties meet de effectiviteit van hun onboardingprogramma niet. Er wordt veel geinvesteerd, maar het is onduidelijk wat de resultaten zijn. Hoe bepaal je het gewenste succes? Hoe ga je meten? En hoe blijf je doorontwikkelen? Te gast is Meghan Parinussa, Director of Customer Success & Implementation bij Appical.

Wat maakt een onboardingprogramma echt uitzonderlijk? Is dat het vermogen om nieuwe medewerkers zich meteen thuis te laten voelen? Of misschien de innovatieve aanpak om langdurige betrokkenheid te bevorderen? In deze podcast spreken we met de genomineerden voor de Onboard Award. En horen we hun geheimen voor succesvolle onboarding.

Een effectief onboardingprogramma begint bij de basis. Een introdag is leuk, maar zonder laptop of toegang tot software wordt het slechts franje. Compliance vormt een essentiële bouwsteen voor succes op lange termijn. Wat zijn de belangrijkste basics van een effectief onboardingprogramma? En hoe zorg je ervoor dat compliance-onderdelen niet alleen afgevinkt wordt, maar ook bijdragen aan het succes van nieuwe medewerkers?

Wat maakt onboarding écht impactvol? Bij de Nationaal Coördinator Groningen draait het niet om kennis, maar om betrokkenheid bij de missie: herstel van het aardbevingsgebied. Voor nieuwe collega’s is dat een bijzondere uitdaging, waarbij onboarding cruciaal is. Hoe richt je dat in? En hoe help je medewerkers meteen empathie te voelen voor bewoners? Ernst Blom (HR-manager) en Frank Philips (onboarding-adviseur) delen hun tips.

Je hoort in deze aflevering de highlights van zes gesprekken over verbinding binnen onboarding. Wat maakt verbinding zo cruciaal? Hoe zorg je dat nieuwe collega’s zich meteen betrokken voelen, ook internationaal? En wie zijn de genomineerden voor de Onboard-award?

Na een aantal gesprekken, een assesment en een arbeidsvoorwaardengesprek is de handtekening gezet. Over zes weken start de nieuwe collega. En tot die tijd blijft het stil... 87% van de medewerkers ervaart zenuwen voor een nieuwe baan. Wat doet jouw organisatie in het vacuum voor de eerste werkdag?

Een nieuwe baan beginnen is altijd spannend, maar bij een gemeente komt daar nog een extra uitdaging bij. Complexe processen, een dynamisch speelveld én een sterke publieke taak maken een goede onboarding essentieel. Hoe zorg je ervoor dat nieuwe medewerkers zich niet alleen welkom voelen, maar ook snel productief en betrokken worden?

Hoe overtuig je je CFO om écht in Onboarding te investeren? Want jij weet: onboarding werkt. Maar je finance-collega denkt in rendement, kosten en baten. Dus hoe kijk je met een financiële bril naar een onboarding-project?Wat levert goede onboarding nou écht op voor de organisatie? En hoe maak je die meerwaarde concreet in euro’s en argumenten?‍

Een nieuwe medewerker binnenhalen is één ding, maar hoe zorg je ervoor dat die enthousiaste starter niet na een paar maanden afhaakt? In deze podcast gaat Wietske van Hees (Managing Director van Appical) in gesprek met Peter Straatsma (oprichter van Fruitful) over de vaak onderschatte valkuilen én kansen in het onboardingproces.‍

Bij internationale groei en veel overnames wordt onboarding een uitdaging. Hoe creëer je een programma dat werkt in verschillende culturen en landen? En hoe houd je zowel nieuwe als bestaande medewerkers betrokken tijdens grote veranderingen? Kris Doveika (Alter Domus), Alexandra Popescu (HP) en Félix Valverde (PVH) delen hun ervaringen.

Ontdek hoe échte verbinding het onboardingsproces maakt of breekt. Wat moet je niet doen – en wat geeft écht resultaat? Experts Talya Bauer en Wietske van Hees laten zien hoe je nieuwe medewerkers meteen onderdeel van het team maakt.

Wat als elke stap in de werknemersreis meer betrokkenheid creëert? Loyaliteit groeit door ‘belangrijke momenten’ – van de eerste kennismaking tot het afscheid. Welke momenten maken het grootste verschil? Waarom moet je al vóór dag één beginnen? En hoe verbind je deze fases voor blijvende betrokkenheid? Silvia Vlaar-Reis, Jet Delhij en Koen Stam delen hun inzichten over betekenisvolle employee experiences.