Onboard Amsterdam -
Europa's grootste onboarding evenement
is terug!
Leer van experts, kom in contact met HR-specialisten en ontdek best practices om je employee experience te verbeteren.
Save the date: 14 november 2024
Verrijk je kennis van onboarding op Onboard Amsterdam 2024
Onboard Amsterdam 2024 is niet zomaar een conferentie, maar een levendig HR-live-evenement waar professionals uit Nederland en daarbuiten samenkomen. Sluit je aan voor een inspirerende dag vol inzichten en best practices op het gebied van onboarding en HR-innovatie.
Blijf ons volgen voor alle updates, en bekijk alvast hoe andere bedrijven hun onboardingproces vormgeven.
Programma
Talya Bauer - Oprichter van het 6 C's onboarding framework
The Ultimate Employee Experience Playbook at JustEat Takeaway
In deze presentatie deelt Inez hoe ze JustEat Takeaway hielp bij het opbouwen van hun Employee Experience (EX) capability, het creëren van een consistente manier van werken, en het ontwikkelen van een EX Playbook om de Employee Experience Design Method in de hele organisatie toe te passen. Met behulp van Lean Startup, Design Thinking en Agile begeleidde ze het team bij het verbeteren van de belangrijkste momenten in de medewerkerreis.
Deze sessie gaat over het afstemmen en trainen van HR, het opbouwen van het EX Playbook, en het schaalbaar maken voor diverse teams. Je leert ook hoe JustEat Takeaway deze tools inzet om feedback te verzamelen, pijnpunten van medewerkers aan te pakken en een soepelere ervaring te creëren.
Paneldiscussie: From Verification to Employment: How Technology is Enhancing Talent Screening and Onboarding ?
Deze paneldiscussie onderzoekt hoe de verschuiving naar een skills-based economie invloed heeft op werving, onboarding en de ontwikkeling van medewerkers. Ondanks vooruitgang in HR-technologie blijft het verifiëren van werkervaring, opleidingen en kwalificaties vaak traag en handmatig. Aan de hand van praktijkvoorbeelden van Randstad, AON en Rabobank laten we zien hoe vertrouwde systemen voor het delen van loopbaangegevens deze problemen oplossen.
Onze panelleden delen hun ervaringen met verifieerbare digitale certificaten om werving te versnellen, compliance te verbeteren en kandidaten controle te geven over hun loopbaangegevens. We bespreken ook hoe deze technologie omscholings- en re-integratieprogramma’s verandert.
Thema van dit jaar:
From first impressions to lasting connections
Keynote-spreker: Talya Bauer!
Onze keynote-spreker is Dr. Talya Bauer, expert in Human Resource Management en bekend om haar baanbrekende raamwerk
“de 6 C’s van onboarding”. In 30 jaar tijd heeft ze wereldwijd samengewerkt met overheden, bedrijven, non-profits en start-ups. Haar onderzoek naar werving en onboarding heeft geleid tot talloze publicaties en subsidies. Talya biedt ongeëvenaarde inzichten in de onboardingwereld. We kijken ernaar uit om haar te horen op Onboard Amsterdam 2024!
Ontmoet de sprekers
Talya Bauer is een bekende expert op het gebied van Human Resource Management. Ze heeft onder meer de 4C's (nu 6C's) van onboarding ontwikkeld. Met haar kennis van werving en selectie en het inwerken van nieuwe medewerkers heeft ze honderden onderzoekssubsidies, tijdschriftpublicaties en hoofdstukken in boeken verzameld. Ze bestudeert het onboardingproces al meer dan 30 jaar en heeft samengewerkt met tientallen overheidsinstellingen, Fortune 1,000-bedrijven, non-profitorganisaties en start-ups over de hele wereld.
Mark Wijsman is een ervaren presentator en interviewer voor live events, bedrijfsfilms, podcasts en webinars. Hij duikt graag in nieuwe onderwerpen en bezit een talent voor improvisatie. Mark heeft Communicatiewetenschappen aan de Vrije Universiteit Amsterdam gestudeerd en werkte jarenlang in het buitenland, onder andere in content marketing. Hij heeft in Kaapstad en New York zijn creatieve carrière voor en achter de camera ontwikkeld en presenteerde in Zuid-Afrika een wekelijkse radio show.
Victor is Onboarding Strateeg bij Appical en helpt organisaties hun onboardingprocessen te verbeteren. Met zijn uitgebreide kennis van het Appical-platform en zijn ervaring met klanten over de hele wereld, biedt hij waardevolle inzichten en best practices. Victor kent alle ins en outs van het Appical-platform en helpt je onboarding naar een hoger niveau te tillen.
Sinds 2001 is Maarten op een missie om de wereld te redden van waardeloze stages. Zijn focus ligt vooral op werkplekleren, met name stages, om organisaties te helpen schitteren. "In deze competitieve arbeidsmarkt zijn stages het geheime wapen dat recruitment, onboarding, werkgeversimago en L&D met elkaar verbindt. Ik denk erover na, praat erover als spreker, en heb het boek 'Het grote stageboek voor werkgever' geschreven, dat genomineerd werd als bestseller en het eerste managementboek over dit onderwerp is.
Jasper is een HR-fanatic met een achtergrond in leiderschapstraining, werving en onboarding. "Uiteindelijk ben ik een generalist geworden met een allergie voor uitspraken zoals "verlaag de kosten van hoog ziekteverzuim" en "zo doen we dat altijd". Mijn reis voerde me langs diverse HR-, L&D- en recruitmentrollen bij bedrijven zoals KPMG, RSM, Rabobank en nu AZ Alkmaar."
Torsten is Senior Vice President International Markets bij Urban Sports Club, het toonaangevende platform in Europa voor flexibele sport- en wellnesslidmaatschappen. Met meer dan 15 jaar ervaring als ondernemer & manager in de startup-industrie, journalist en PR/marketing consultancy, brengt hij een schat aan kennis mee. Torsten heeft een ondernemersbeurs ontvangen en nam deel aan het German Accelerator-programma van het Duitse Ministerie van Economische Zaken.
Frank Philips is, samen met Muriel Maas, oprichter van Yes! We Connect. Met hun bedrijf bieden ze programma's en werkvormen die verbinding centraal stellen tijdens de onboarding. Sinds 2007 is Frank actief in het ontwikkelen van onboardingprogramma's en heeft hij inmiddels ervaring opgedaan bij meer dan 50 organisaties, variërend van ziekenhuizen en consultancybureaus tot banken en bouwbedrijven. Frank is van nature een echte verbinder.
Max is een senior contentmarketing-professional met uitgebreide ervaring in het helpen van B2B-bedrijven om te groeien door middel van storytelling. Met een achtergrond in zowel bureaus als technologie creëert Max overtuigende content die betrokkenheid stimuleert. Bij HR-tech-unicorn Personio richt Max zich momenteel op mensgerichte oplossingen, waarbij hij zinvolle gesprekken over HR-thema's bevordert en vraag genereert door middel van schrijven, spreken en presenteren.
Alberto is een purpose-driven leider en ondernemer met bijna 20 jaar ervaring in sales en leadership bij SaaS start-ups en scale-ups. Hij heeft een passie voor het helpen van leiders en teams bij het ontdekken van hun purpose en het afstemmen daarvan op bedrijfsdoelen, met als resultaat het opbouwen van high-performing teams en het bevorderen van duurzame successen.
Met een achtergrond in organisatiepsychologie is Steven gefascineerd door wat mensen beweegt binnen organisaties. Hij onderzoekt hoe resultaten worden behaald, welke strategieën effectief zijn en wat niet werkt, met een focus op het begrijpen van de redenen. Momenteel werkt hij als Senior Beleidsadviseur HRM bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Zijn energie en drijfveer komen voort uit het professionaliseren van mensen en organisaties en het vergroten van het plezier dat individuen ervaren in hun werk, persoonlijke ontwikkeling en daarbuiten.
Inez Abels is een expert op het gebied van employee experience, met een focus op het verbeteren van recruitment, preboarding, onboarding, learning en leadership. Ze heeft een employee experience-functie vanaf de grond opgebouwd en leidde een multidisciplinair team om complexe uitdagingen op te lossen. Als gecertificeerd Design Thinking-facilitator, met een achtergrond in hotelmanagement, strategisch accountmanagement en digitale marketing, heeft Inez haar expertise op vele podia gedeeld, waarbij ze sprak over manieren om de employee experience te verbeteren.
Claire Kros is een ervaren Learning & Development consultant gespecialiseerd in het ontwikkelen en implementeren van effectieve onboardingprogramma's. Ze ontwerpt programma's die nieuwe werknemers snel laten bijdragen aan hun organisatie. Claire past op maat gemaakte strategieën en stappen toe om elk programma af te stemmen op de unieke behoeften van een organisatie. Ze biedt ondersteuning met onboardingtrainingen, gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen en consultancy, en helpt bedrijven om naadloze onboardingervaringen te realiseren.
Sanne is gespecialiseerd in strategische onderwerpen op het snijvlak van HR en marketing. Haar onderzoek heeft twee focuspunten: ten eerste put ze uit marketinginzichten met betrekking tot branding om nieuwe, strategische inzichten te ontwikkelen over employer branding. Ten tweede gebruikt ze de uitgebreide literatuur over klantervaring om een dieper begrip te krijgen van de kandidaten- en werknemerservaring, bijvoorbeeld tijdens de onboardingfase. Het primaire doel van haar onderzoek is organisaties te helpen relevante inzichten te verwerven die hun concurrentievoordeel vergroten, terwijl tegelijkertijd rekening wordt gehouden met het perspectief van de werknemer.
Eva is een 36-jarige Slowaakse die de afgelopen acht jaar van Nederland haar thuis heeft gemaakt. Met meer dan 12 jaar ervaring in talent acquisition in verschillende sectoren, zoals bij bureaus, consultancy en in-house, brengt ze een schat aan kennis met zich mee. Eva heeft samengewerkt met bedrijven van diverse groottes en heeft processen en best practices opgezet voor succesvol werven, employer branding en een bloeiende organisatiecultuur. Eva heeft een reputatie opgebouwd vanwege haar persoonlijke en mensgerichte aanpak. Daarnaast heeft ze een sterke drang om te innoveren door middel van kennisdeling als trainer, schrijver en internationale spreker. Naast haar werk speelt ze basketbal, leest ze boeken, speelt ze bordspellen en ontspant ze ook graag.
Marloes leidt projecten gericht op organisatiegroei en HR-thema's, met een bijzondere focus op mensen, gedrag en cultuur. Haar bestuurskundige achtergrond helpt haar bij het navigeren van dynamische en complexe veranderprocessen, waarbij ze zorgt voor effectieve besluitvorming die impact heeft op mensen, organisatiestructuren en werkprocessen. Ze is gepassioneerd door muziek, fietsen en het ontdekken van de wonderen van de wereld.
Arnold van Meerveld is de Lead Onboarding bij de Gemeente Utrecht, een rol die hij sinds juli 2023 vervult. Daarvoor werkte hij meer dan acht jaar bij Capgemini, waar hij verschillende functies bekleedde, waaronder Vitality Lead en Senior HR Business Partner. Zijn ervaring omvat HR-businesspartnerschappen en het leiden van welzijns- en vitaliteitsinitiatieven, met een sterke focus op medewerkersbetrokkenheid en organisatieontwikkeling. Arnold brengt uitgebreide expertise mee in het verbeteren van de medewerkerservaring en het leiden van HR-transformaties binnen grote organisaties.
Lotte Jonk is de Coördinator Onboarding bij de Gemeente Den Haag. Ze speelt een cruciale rol in de ontwikkeling en uitbreiding van het Haags Introductieprogramma, dat nieuwe medewerkers tijdens hun eerste 100 dagen ondersteunt. Met eerdere ervaring in HR-ondersteunende functies richt Lotte zich op het creëren van een positieve en betrokken onboardingervaring. Samen met een enthousiast team zorgt ze ervoor dat nieuwe medewerkers warm worden verwelkomd en goed worden geïntegreerd in de organisatie. Ze is toegewijd aan het continu verbeteren van het programma en het verkennen van nieuwe ideeën voor toekomstige groei.
Tarek is een afgestudeerde in de computerwetenschappen die is overgestapt naar marketing, met expertise in conversieoptimalisatie, betaalde acquisitie, e-commerce en contentcreatie. Als trainer bij Growth Tribe heeft hij meer dan 2000 professionals geholpen de groeimarketingmentaliteit om tearmen in verschillende organisaties. Zijn keynote, "Empowering Personal Growth within Organizations with AI-Driven Learning," benadrukt zijn passie voor het gebruik van technologie om persoonlijke en organisatorische ontwikkeling te stimuleren. In zijn vrije tijd richt Tarek zich op het uitbreiden van zijn YouTube-kanaal, waar hij waardevolle inzichten over marketing en persoonlijke groei deelt.
Etan Bernstein is de mede-oprichter en Hoofd Ecosystemen van de Velocity Network Foundation. In deze rol leidt hij de groei van het netwerk en pakt hij de grootste uitdaging aan: adoptie. Etan heeft meer dan 25 jaar ervaring in Human Resource Management en workforce-technologie, en heeft meerdere bedrijven opgericht en geleid. Naast het ontwikkelen en laten groeien van het ecosysteem van Velocity, is hij een veelgevraagd spreker over innovaties in workforce-technologie en een gepassioneerde voorstander van het gebruik van verifieerbare certificaten om individuen, bedrijven en onderwijsinstellingen te empoweren.
Jouko is een ervaren HR (tech) leider met een passie voor het verbinden van mensen, data en technologie om bruikbare inzichten te creëren voor individuen en organisaties. Hij gelooft sterk in het empoweren van mensen om hun potentieel te bereiken. Met meer dan 25 jaar internationale ervaring heeft hij aan projecten op bijna alle continenten gewerkt, heeft hij aanzienlijke P&L-ervaring, en is hij in staat om mensen te inspireren en veranderingen te stimuleren. Jouko is het meest in zijn element als hij zoekt naar nieuwe mogelijkheden en verandering en innovatie kan creëren. Hij deelt graag zijn inzichten, ervaring en enthousiasme op het podium.
Marc Jansen is de Head of People Data, Innovation and Strategy, en Executive Vice President van Human Resources bij Rabobank, een grote Nederlandse coöperatieve bank met de missie “Samen een betere wereld groeien”. In deze rol is Marc verantwoordelijk voor alle functies gerelateerd aan personeelsdata (data science, rapportage, analytics consultants), leidt hij het HR-innovatie team en speelt hij een actieve rol in het HR-managementteam. Hij houdt ervan de HR-wereld op te schudden door onconventionele benaderingen van complexe vraagstukken rond mensen en werk. Voordat hij in 2017 bij Rabobank kwam, werkte Marc in internationale ontwikkeling voor het TGI Fridays-merk en als Global Manager Learning and Talent bij Booking.com.
Olaf Fetter is een creatieve en nieuwsgierige data professional die gepassioneerd is door het stimuleren van betekenisvolle veranderingen. Als lid van Team Talent & Change bij Randstad richt hij zich op de transitie naar een talentgedreven organisatie door middel van innovatieve werkwijzen, visieontwikkeling en implementatie van veranderingen. Met een sterke focus op stakeholdermanagement, projectmanagement en verandermanagement zorgt Olaf ervoor dat zijn inzichten leiden tot impactvolle acties.
Ernst Blom is een energieke, praktische HR-businessprofessional met een technische en commerciële achtergrond, bekend om het leveren van duurzame en impactvolle resultaten. Met meer dan 20 jaar ervaring in talentmanagement, leiderschap en organisatieontwikkeling binnen internationale organisaties richt Ernst zich op het verminderen van complexiteit en het verbeteren van de prestaties. Zijn expertise strekt zich uit over de EMEA-, Noord-Amerika- en APAC-regio's, waardoor hij een wereldleider is in HR-management.
Anil Kaplan is senior corporate recruiter bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In het TA-werkveld is hij een doorgewinterde professional die functies bekleedde binnen organisaties zoals PWC, T-Mobile en Young Capital. Zijn huidige functie bij het ministerie stelt hem in staat invloed uit te oefenen op de agenda voor diversiteit, gelijkheid en inclusie van deze grote Nederlandse overheid.
Koop je tickets
Super Early Bird
Early Bird
Regular ticket
Onboard Award 2024:
Word een onboarding-legende!
Wil jij meedoen aan de Onboard Award? De deadline voor alle inzendingen is 16 oktober 2024.
FAQ's
Hier vind je de antwoorden op de meest gestelde vragen.
Dat is zeker mogelijk! Om de mogelijkheden te bespreken kun je contact opnemen met onze marketingafdeling, via: [email protected]
Als je het leuk vindt om een artikel te schrijven over Onboard Amsterdam of Appical, stuur dan een e-mail naar [email protected].