Onboard Amsterdam 2026
Leer van experts, kom in contact met HR-leiders en ontdek best practices om je onboarding en employee experience te verbeteren.
Datum: 4 juni 2026
Locatie: Venue Collective - The Conference, Amsterdam
Dit evenement is op uitnodiging
Keynotes
Onboarding for a Mission-Driven Company: The New York Times Approach
Career Enablement
Bij The New York Times staat de missie centraal in de onboarding. Elke nieuwe collega, zowel aan de zakelijke kant als op de redactie, wordt vanaf dag één verbonden met waar de krant voor staat: de waarheid zoeken en mensen helpen de wereld te begrijpen.
Aan de hand van de groei van "Times Orientation" zien we hoe een klein onboardingteam samenwerkt met HR, managers, leidinggevenden en onboarding buddy’s. Samen maken ze van Day One het beginpunt van een reis van 90 dagen, waarin nieuwe medewerkers zich thuis gaan voelen, hun eigen weg vinden en impact maken.
Je gaat naar huis met praktische ideeën om van onboarding een gedeelde verantwoordelijkheid te maken, het aan te laten sluiten bij je bedrijfswaarden, en draagvlak te krijgen bij het leiderschap - ook binnen complexe organisaties.
Tijd: 13:15-14:00
HR in de regie bij de AI-revolutie
Margot van Brakel is futurist, auteur en keynote spreker op het snijvlak van technologie en menselijk potentieel. Ze heeft een uitgesproken visie op HR als de gids naar een people-first toekomst. Want in een tijd van exponentiële verandering komt het echte potentieel niet van AI — dat komt van mensen. Margot brengt de zaal niet alleen een perspectief, maar een verschuiving.
Tijd: 16:30-17:15
Programma
Bekijk de timetable
Van instappen naar verbonden blijven: het verhaal van HIP & HOP bij gemeente Den Haag
Een nieuwe baan voelt vaak als een reis: je stapt ergens in, leert de route kennen, en weet na een tijdje precies waar je moet zijn. In Den Haag werd die metafoor de basis van het Haags Introductie Programma (HIP).
Mirjam Westgeest (Directeur Mens en Organisatie) neemt je mee aan boord. Je beleeft de start van het HIP, hoort hoe het doorgroeide tot het Haags Ontwikkelprogramma (HOP), en krijgt een eerlijk verhaal over de lessons learned. Samen staan we stil bij herkenbare dilemma's: hoe ga je om met vroege uitstroom? En hoe bouw je een gezamenlijke identiteit op in een versnipperde organisatie?
.webp)
Onboarding in evolutie: van project naar programma
Veel organisaties zien onboarding als een eenmalig project en beginnen daarna telkens weer van voor af aan. Maar wat als je blijft doorontwikkelen vanuit een stevige basis?
In deze workshop nemen KPMG en Yes! We Connect je mee in de onboarding-evolutie van KPMG. Hoe groeiden losse initiatieven naar een volwassen programma waarin online en offline elkaar versterken? Je ontdekt waar jouw organisatie staat, gaat actief aan de slag met vakgenoten en gaat naar huis met een concrete volgende stap.
Re-board je arbeidsvoorwaarden: benefits die meegroeien, van dag één tot jaar tien
Je hebt er veel tijd en aandacht in gestoken: een doordachte onboarding, een uitgebreid pakket aan voordelen. Maar ergens na die eerste maanden verdwijnt het enthousiasme. Medewerkers vergeten wat ze hebben: het sportbudget dat ze nooit gebruikt hebben, de mentale ondersteuning waarvan ze niet wisten dat die er was, het opleidingsbudget dat ligt te verstoffen. En jij vraagt je af hoe dat steeds opnieuw gebeurt.
In deze workshop kijken we samen naar de hele employee lifecycle, van dag één tot doorgegroeide medewerker. We onderzoeken hoe je arbeidsvoorwaarden relevant houdt. Niet alleen aan het begin, maar keer op keer. Niet door méér te communiceren, maar door het juiste voordeel te koppelen aan de juiste persoon op het juiste moment in hun leven.
.webp)
De rol van oerprincipes in een steeds digitalere wereld
Wat als 90% van alle burnouts binnen bedrijven voorkomen kan worden? Deze sessie onderzoekt hoe organisaties de kloof kunnen overbruggen tussen onze biologische behoeften (beweging, verbinding, natuurlijke ritmes) en de realiteit van de moderne werkplek: veel zitten en veel stress.
We verkennen waarom het prioriteren van medewerkerswelzijn essentieel is voor creativiteit, productiviteit en behoud van talent in een digitale en AI-gedreven wereld, met de focus op een holistische cultuur gebouwd op fysieke, mentale en sociale gezondheid. Als HR-professional neem je praktische strategieën mee om de werkomgeving opnieuw af te stemmen op de menselijke natuur, voor veerkrachtigere en meer betrokken medewerkers
AI-Anxiety op de werkvloer: waar het vandaan komt en wat je eraan kunt doen
AI verandert de manier waarop we werken, en voor veel mensen brengt dat echte onzekerheid, stress en angst met zich mee. Maar waar komt AI-angst nu eigenlijk vandaan? Wat doet het met mensen? En hoe help je medewerkers ermee om te gaan?
In deze workshop verkent psycholoog Jochem Bukman de psychologie achter AI-gerelateerde zorgen: van baanzekerheid tot de angst om achter te blijven. Je leert belemmerende gedachtenpatronen herkennen en je teams veerkrachtiger maken in een snel veranderende wereld.
Onboarding na dag één: houd samen met je leidinggevenden het warme welkom levend
Je onboarding in Appical staat als een huis en medewerkers starten vol energie. Tegelijkertijd ontwikkel je je werkgeversmerk door en versterk je continu de touchpoints in de onboarding journey. Kortom: de onboarding is goed geregeld. Maar zodra de dagelijkse praktijk van de leidinggevende het overneemt, dreigt het warme welkom af te koelen.
In deze workshop deelt KVK haar Brand Experience aanpak (KVK DNA) en laat de organisatie zien hoe dit onboarding versterkt. Daarna gaan we samen aan de slag: hoe krijg je leidinggevenden in beweging om hun sleutelrol in onboarding actief, consistent en met overtuiging te vervullen?
Onboarding als startpunt van vitaliteit
De meeste organisaties zien onboarding als een proces: formulieren, systemen, een rondje langs IT en Arbo. Maar dag één bepaalt iets veel groters: of een nieuwe medewerker zich mentaal, sociaal en professioneel vitaal voelt om te floreren.
Tijdens Onboard Amsterdam 2026 kijken we met een andere bril naar onboarding: als de eerste vitaliteitsinterventie van je organisatie. In een World Café-setting verkennen we deze drie dimensies en ontdekken we wat nieuwe medewerkers energie geeft, en wat het ze onbedoeld kost.
.webp)
Van werkdruk naar veerkracht: wat teams écht nodig hebben als samenwerking onder druk staat
Wat gebeurt er als samenwerking onder druk staat door personeelstekort en hoge werkdruk?
In deze interactieve sessie ervaar je het verhaal van een wijkteam van Zonnehuisgroep Amstelland. Je ziet hoe zij hun samenwerking verbeterden en wat dat concreet opleverde: meer verbinding, rust en resultaat.
Geen zenden, maar doen: je reflecteert op je eigen praktijk en vertaalt inzichten direct naar acties voor jouw team. We laten zien waarom samenwerking vaak de bottleneck is in verandering én waar jij als HR en/of teamleider direct invloed op hebt.
Rondetafel-sessies
Naast het hoofdprogramma organiseren we twee besloten rondetafels voor HR-professionals uit specifieke sectoren. In een kleine setting ga je met vakgenoten de diepte in over jullie grootste onboarding-uitdagingen.
Roundtable Zorg
gehost door het St. Antonius Ziekenhuis
In een sector waar personeelstekorten en hoge werkdruk dagelijkse realiteit zijn, is onboarding dé sleutel voor behoud en betrokkenheid. Tijdens deze besloten sessie ga je met vakgenoten uit de zorg in gesprek over hoe je als HR-specialist de regie behoudt in een snel veranderende arbeidsmarkt.
Tijd: 14:00-14:45
Roundtable Gemeenten
gehost door Gemeente Amsterdam
Hoe zorg je dat elke nieuwe medewerker zich verbonden voelt met de gemeente, met al haar verschillende afdelingen en functies? Tijdens deze besloten sessie ga je met vakgenoten uit andere gemeenten in gesprek over hoe je als HR-specialist de regie behoudt in een complexe, gelaagde organisatie.
Tijd: 15:30-16:15
Toekomstbestendig HR: schaalbaar én persoonlijk
We focussen op drie uitdagingen voor een toekomstbestendig HR-beleid:
Het strategisch belang van onboarding
De Employee Experience: Schaalbaar én persoonlijk
De rol van HR in het AI-tijdperk
Bezoekers, partners & sprekers over Onboard Amsterdam
„Ik hoor het van veel mensen: dit is de plek waar de onboarding community samenkomt.”
"Tijdens Onboard Amsterdam krijg je de mogelijkheid om te netwerken met professionals die één doel voor ogen hebben: het creëren van geweldige ervaringen voor nieuwe werknemers. Het is een uitstekende plek om van elkaar te leren en nieuwe inzichten op te doen."
"Onboard Amsterdam geeft mij inspiratie en zorgt ervoor dat ik morgen weer aan het werk ga en dingen anders wil doen."
Schrijf je in voor de wachtlijst
Voor deze editie van Onboard Amsterdam kiezen we voor een exclusieve locatie met beperkte plaatsen. Wil je erbij zijn? Schrijf je dan in voor de wachtlijst. We laten het zo snel mogelijk weten of we een plekje voor jou kunnen reserveren.
FAQ's
Hier vind je de antwoorden op de meest gestelde vragen.