Behoud toptalent bij de overheid met sterke onboarding
Werken voor de publieke sector is uniek, maar een stroeve start kan ervoor zorgen dat talent snel afhaakt. Met Appical vervang je de administratieve chaos door één heldere, digitale reis. Zo geef je iedere nieuwe collega, ongeacht afdeling of locatie, direct de juiste structuur en een warm welkom.
Verhoog retentie met 82% via sterke onboarding
De tijd tussen het tekenen en de start is kwetsbaar. Een digitaal onboardingplatform helpt je de stilte te doorbreken en talent vast te houden:
- Bouw nog voor dag één een sterke band met persoonlijke video’s en interactieve content.
- Maak nieuwe collega's trots door ze direct mee te nemen in de missie en maatschappelijke impact
- Behoud het enthousiasme en voorkom dat toptalent afhaakt door een gebrek aan verbinding.
Een productieve start voor elke nieuwe medewerker
Werken voor de overheid is uniek en uitdagend, maar er komt ook veel op je af: nieuwe systemen, bestuurlijke processen. Met het Appical-platform vervang je de 'info-dump' door structuur:
- Bied info in delen aan via de app, zodat nieuwe medewerkers niet overweldigd raken.
- Geef iedere medewerker een goede en consistente start, ongeacht afdeling of locatie.
- Zorg dat collega’s sneller hun weg vinden, waardoor je de druk op het huidige team verlaagt.
Minder regelwerk, meer echt contact
Stop de chaos van losse mailtjes, PowerPoints en Excel-sheets. Appical centraliseert het proces op één veilige plek, passend bij de standaarden van de overheid:
- Bespaar uren werk en voorkom fouten door terugkerende taken digitaal te regelen.
- Combineer algemene organisatie-info met persoonlijke content voor verschillende functies en locaties.
- Minimaliseer de administratieve druk en houd je handen vrij voor persoonlijke begeleiding
Hoe andere overheidsorganisaties Appical inzetten
"De leerlingen zijn al betrokken bij de organisatie voordat ze het groene pak aantrekken. Dit zorgt voor minder cultuurshock [...] en kan ervoor zorgen dat ze minder snel afhaken en voor Defensie blijven kiezen."
“We deden niets in de preboarding fase. Tussen het arbeidsvoorwaardengesprek en de eerste werkdag, was het doodse stilte. Op het gebied van onboarding waren er daarnaast grote verschillen tussen de afdelingen. Nu scoren we een 8.4 voor de intro.”
“Er ontstaat bij de nieuwe medewerker een gat van 1-2 maanden na een eerste arbeidsvoorwaardengesprek, waarbij je geen connectie met de organisatie hebt. Via de app kun je in de tussentijd toch nog iets opsteken en op de eerste dag al op de hoogte zijn.”
Klaar om je onboarding een boost te geven?
Tijdens een persoonlijke demo ontdek je hoe Appical jou helpt met:
- Kortere tijd tot volledige inzetbaarheid
- Minder uitstroom door betere betrokkenheid
- Makkelijkere onboarding met één centraal platform
We bellen je eerst even om je wensen te bespreken, en plannen daarna een demo op maat.
