Duurzaamheid bij Appical

Appical is vastberaden om duurzaamheid te omarmen en een positieve impact te maken. We zetten nu onze eerste stappen in de richting van een duurzamere toekomst. Ons doel is tweeledig: bewustwording creëren bij onze medewerkers en hen inspireren om actie te ondernemen, terwijl we ook de ambitieuze duurzaamheids-doelstellingen van de Visma Group nastreven. Op deze pagina delen we onze visie op duurzaamheid en de activiteiten die we als bedrijf ondernemen.

Vrouw met een bloempot

ESG & Duurzaamheid

Duurzaamheid, en het streven naar meer duurzaamheid als bedrijf, wordt vaak in verband gebracht met het verminderen van CO2-uitstoot. Hoewel dit een belangrijk onderdeel is van duurzaamheid, is dit niet het hele verhaal. Bij Appical begrijpen we dat duurzaamheid gaat om het nemen van een holistisch perspectief dat verder gaat dan alleen milieukwesties.

Daarom hebben we een ESG (Environmental, Social, and Governance) strategie aangenomen, die de drie pijlers van duurzaamheid bestrijkt. Deze uitgebreide aanpak zorgt ervoor dat we niet alleen onze milieueffecten aanpakken, maar ook verantwoordelijkheid nemen voor de sociale en bestuurlijke aspecten van onze activiteiten.
Groen pictogram voor milieu

Milieu

Milieufactoren in ESG verwijzen naar de impact die een organisatie kan hebben op het milieu en de mogelijke risico's en kansen die gepaard gaan met milieukwesties.

Voorbeelden:
- Energieverbruik en -efficiëntie
- CO2-voetafdruk
- Afvalbeheer
- Verlies van biodiversiteit
Blauw pictogram voor Sociaal

Sociaal

De sociale component benadrukt hoe een bedrijf omgaat met verschillende groepen mensen - medewerkers, leveranciers, klanten, enzovoort.

Voorbeelden:
- Eerlijk loon voor medewerkers
- Programma's voor diversiteit, gelijkheid en inclusie
- Gegevensbescherming
- Eerlijke behandeling van klanten en leveranciers
Bruin pictogram voor bestuur

Bestuur

De bestuurlijke component van duurzaamheid richt zich op het beoordelen van de interne controles en praktijken van een bedrijf om ervoor te zorgen dat deze voldoet aan regelgeving, industrienormen en bedrijfsbeleid.

Voorbeelden:
- Transparantie in financiën en integriteit van het bedrijf
- Ethische bedrijfspraktijken
- Samenstelling van het bestuur, inclusief diversiteit en structuur.

Appical & Visma

Binnen Visma moeten we voldoen aan de gestelde doelstellingen en hier jaarlijks over rapporteren. Vanaf 2024 zal dit op halfjaarlijkse basis zijn, wat ons helpt om tijdig bij te studeren wanneer dit nodig is.

Als onderdeel van onze inspanningen heeft elke Visma-entiteit, inclusief Appical, een speciale duurzaamheidscoördinator aangesteld. Deze coördinatoren spelen een belangrijke rol bij het rapporteren over duurzaamheidsdoelen en het leiden van interne projecten die duurzaamheid bevorderen.

Samen werken we aan een groenere toekomst!

Visma vlaggen en gebouw

Duurzaamheidsactiviteiten

Naast het behalen van de doelstellingen van Visma hebben we ook de vrijheid om projecten te starten die waarde toevoegen aan een specifiek thema. Dit jaar zijn we een aantal initiatieven gestart om het milieubewustzijn onder onze medewerkers te vergroten.

Telefoon met Ommetje-app
Vrouw houdt kartonnen knipsel van een hart vast
OpenUp logo
Kinderen op het kantoor van Appical
Appende collega's die vuilnis oprapen
Ommetje uitdaging

Om ons team aan te moedigen naar buiten te gaan, te genieten van de zon (als die schijnt) en de benen te strekken tijdens kantoordagen, organiseerden we een 'Ommetje'-uitdaging. We nodigden iedereen uit om de Ommetje-app te downloaden en hun wandelingen bij te houden. Deze wandelingen bevorderden de fysieke en mentale gezondheid, brachten ons dichter bij elkaar en zorgden voor wat (vriendschappelijke) competitie binnen het team. Onze conclusie? Het hebben een 'furry friend' helpt bij dergelijke uitdagingen!

Vrijwilligerswerk

Elk jaar geeft Appical zijn werknemers de mogelijkheid om een dag vrij te nemen en hun tijd te besteden aan een zelfgekozen goed doel. Of dit nu het inzamelen van kleding is of vrijwilligerswerk bij een plaatselijke voedselbank.

OpenUp

Om het welzijn van onze medewerkers te verbeteren, werkprestaties te verbeteren en stress te verlichten, bieden we mentale ondersteuning via onze partner OpenUp. Dit platform biedt mentale ondersteuning aan onze collega's op zeer toegankelijke manieren. En ook de families van onze medewerkers mogen er gebruik van maken. Hiermee hopen we onze medewerkers te ondersteunen waar ze dat nodig hebben.

Scholieren op kantoor (samenwerking met JINC)

Op 14 december namen we voor het eerst deel aan het initiatief 'Bliksemstage' van JINC. JINC werkt samen met bedrijven en scholen om een samenleving te creëren waarin iemands achtergrond niet bepalend is voor de toekomst. Dit programma biedt waardevolle kansen aan jonge kinderen die in hun directe omgeving rolmodellen missen.

Tijdens dit evenement ontvingen we 11 kinderen van ongeveer 12 jaar oud op ons kantoor. We lieten zien hoe ons SaaS-bedrijf werkt en lieten ze kennismaken met verschillende rollen en verantwoordelijkheden. Ze hebben zelfs hun eerste stappen gezet om zelf een onboardingapp te maken. We hopen dat dit initiatief het begin is van nog veel meer samenwerkingen.

Visma clean-up day

Samen met andere Visma-entiteiten namen we in september deel aan een landelijke Visma Clean-up Day, de eerste editie van een nieuwe traditie. Samen met collega's gingen we op pad om zwerfvuil rond ons kantoor te verzamelen. We stonden versteld van de hoeveelheid afval die we tegenkwamen en daarom hebben we de afvalgrijpers bewaard voor toekomstig gebruik. Nu kunnen we, wanneer de weersomstandigheden het toelaten, onze grijpers meenemen en onze inspanningen voortzetten om onze buurt schoner te maken. Deze activiteit versterkte niet alleen onze teamband, maar stelde ons ook in staat om bij te dragen aan het welzijn van onze gemeenschap.

Duurzaamheidstip van de maand

Wil je duurzaamheid centraal stellen op de werkvloer? Begin met het vergroten van het bewustzijn over duurzaamheid onder je werknemers! Wij maakten duurzaamheid een vast onderwerp van gesprek tijdens onze teamvergaderingen. Denk bijvoorbeeld aan het delen van nieuws over de verschillende duurzaamheidsactiviteiten inhouden of het geven van praktische tips.

Blogs over duurzaamheid

Meer weten over duurzaamheid en onboarding? Bekijk onze blogs hieronder
Hand met drijvende bladeren
8
min lezen

Een duurzaam onboardingproces creëren: 9 tips voor een groener welkom

We hebben een aantal praktische tips op een rijtje gezet voor een duurzamer onboarding-traject.

Hand met plant
10
min lezen

Kleine veranderingen, grote impact: 25 tips voor meer duurzaamheid op de werkvloer

Elk kantoor, ongeacht de grootte of branche, heeft het potentieel om een positieve impact te hebben op het milieu. In deze blog delen we 25 eenvoudige manieren om de duurzaamheid op uw werkplek te verbeteren.

Duurzaamheid
7
min lezen

Starten met duurzaam ondernemen: hoe verbeter je duurzaamheid op de werkvloer?

Als HR-specialist, recruiter of manager vraagt u zich misschien af hoe u de duurzaamheid van uw organisatie kunt verbeteren. Ontdek wat duurzaamheid is, waarom het belangrijk is en waar je kunt beginnen.

Vrouw kijkt nieuwsgierig omhoog

Wil je samenwerken of heb je innovatieve ideeën om te delen?

We zijn altijd op zoek naar nieuwe ideeën en partners. Laten we samenwerken voor een groenere toekomst!