onboarding

Waarom het slim is om te investeren in stagiaires (+tips)!

Appical Team
Manouk te Rietmolen
25 augustus 2022
6
min lezen
Inhoudsopgave
Ervaring opdoen, een bedrijf verkennen, vaardigheden ontwikkelen en netwerken zijn enkele voorbeelden van de voordelen die een student haalt uit een stage. Maar wat zijn de voordelen voor jouw bedrijf als je écht in stagiaires investeert? En hoe doe je dit op de juiste manier? Je leest er meer over in deze blog!

First things first: stage lopen anno 2022

Het concept van werken als stagiair is lang geleden begonnen, maar is in de loop der jaren sterk veranderd. Bij het moderne stagelopen kan een stagiair voor een bepaalde periode voor een organisatie werken. Afhankelijk van het bedrijf, de branche en de universiteit kunnen stagiairs meerdere maanden werken. Dit varieert van 1 - 12 maanden, zegt Capital Placement. Stages zijn populair onder afgestudeerde en undergraduate studenten die onderzoek of waardevolle werkervaring willen opdoen. 

Het is niet alleen een geweldige leerschool voor studenten, stages bieden ook kansen om nieuwe mensen te ontmoeten en waardevolle connecties op te bouwen in de professionele wereld. Maar wat zijn de voordelen van het investeren in je stagiairs?

3 voordelen van het investeren in stagiaires

1. Stagiairs zijn een waardevolle pijplijn voor talent

In deze competitieve arbeidsmarkt is het geen goed idee om stagiaires koffie te laten zetten en naar het kopieerapparaat te sturen. Het is veel slimmer om stagiaires een mooie en nuttige ervaring in het werkveld te bieden. 

Door te investeren in elke stagiair die het team komt versterken, creëer je kansen voor het bedrijf: stagiaires kunnen zomaar je toekomstige werknemers worden. Aangezien je een 'testrun' geeft van hoe het is om bij jouw bedrijf te werken, laat je zien dat stages een waardevolle talent pipeline zijn.

56,1% van de stages resulteert in een voltijdse baan. Bedrijven krijgen de kans om stagiairs in actie te zien, na te gaan of ze bij het talent passen en de persoonlijke en professionele connecties met de werkplek te beoordelen. Wanneer een stagiair geïntegreerd is, bijdraagt aan het bedrijf en een goede relatie heeft opgebouwd met teamleden, is het aanbieden van een baan bijna vanzelfsprekend.

2. Nieuwe perspectieven

De stagiair breidt het personeelsbestand uit door een functie binnen het bedrijf te vervullen. Ze brengen frisse perspectieven met zich mee en terwijl ze ondergedompeld zijn in de universiteit, zijn ze waarschijnlijk op de hoogte van de nieuwste manieren van werken en problemen oplossen. Omdat ze (nog) niet betrokken zijn bij het bedrijf, zijn hun ideeën meer objectief dan subjectief, zegt Forbes.

Tegelijkertijd gaat dit ook over investeren. Hoe beter je de stagiair inwerkt, hoe beter hij of zij je kan helpen met projecten tijdens de stage. Dit betekent dat je in het begin wat meer werk hebt, maar je plukt hier later wel de vruchten van. 

3. Van stagiair tot merkambassadeur

Het bieden van een goede stage-ervaring is een geweldige manier om uitstekende mond-tot-mondreclame over uw bedrijf te verzamelen. Wanneer u hun loyaliteit verdient tijdens de stage, is de kans groot dat studenten fungeren als de ogen en oren van de HR-afdeling van uw bedrijf. Studenten vinden het geweldig om rechtstreeks van hun medewerkers over bedrijven of merken te horen.

Dus, hoe maak je dit mogelijk?

Hoe investeer je in jouw stagiaires?

Learning by doing

Stagiairs werken misschien maar een bepaalde tijd bij uw bedrijf, maar dat betekent niet dat ze behandeld moeten worden als iemand die 'op doorreis' is. Volgens Phos is een van de beste investeringen die je als bedrijf kunt doen, de tijd nemen om hen te helpen groeien.

Als je je stagiair op dezelfde manier behandelt als een fulltime Medewerker, creëer je een omgeving waarinje al doende leert. De beste manier om iemand te laten zien hoe het is om bijvoorbeeld als copywriter te werken, is door hem te laten doen wat een copywriter doet.

Combineer deze aanpak met de juiste begeleiding, en je zal zien dat de stagiair zijn of haar vaardigheden verbetert. Ook krijgen ze een beter inzicht in de functie waarover ze meer willen leren. Tegelijkertijd leert de stagiair meer dan wanneer hij of zij alleen eenvoudige taken op zich neemt. Hierdoor integeren ze sneller en worden ze een waardevol onderdeel van het bedrijf.

Onboard je stagiaires

Een perfecte manier om nieuwe stagiairs een warm welkom te heten en ze vertrouwd te maken met de processen en het bedrijf, is om ze een formele onboardingervaring te geven. Op deze manier verduidelijkt u de eisen en verwachtingen nog voordat ze beginnen. Dit resulteert in een efficiëntere en effectievere tijd bij het bedrijf. ‍

Onboarding kan een groot verschil maken in dit proces. Zoals SpiceWorks rapporteert, moet een consistente communicatielijn, tijdens en na de stage, een topprioriteit zijn tijdens het inwerkproces. Op deze manier maakt u echt contact met uw stagiair en zal hij of zij minder snel interesse verliezen.

Aangezien stagiaires hun wensen en behoeften op werkgebied aan het ontdekken zijn, is het aan te raden om hen tijdens de stage verschillende verantwoordelijkheden te geven. Stages zijn een geweldige manier voor studenten om een ​​idee te krijgen van wat ze wel of niet willen doen in hun toekomstige carrière.

Combineer dit met een welkomstcadeau met bijvoorbeeld branded merchandise, en de stagiair voelt zich nog meer onderdeel van het team (hallo brand awareness!).

Maak van hun welzijn een topprioriteit

Fulltime werken, onderzoek doen en tegelijkertijd alle andere aspecten van het leven regelen, terwijl je een lager inkomen ontvangt, kan behoorlijk stressvol zijn. Daarom is het belangrijk om te investeren in het welzijn van de stagiairs.

Het kiezen van een carrièrepad  is een belangrijke levensbeslissing. Stel samen doelen en werk daar consequent naar toe. Maar een ander belangrijk aspect is te zorgen dat de stagiair het naar zijn zin heeft. Dat betekent dat er ruimte moet zijn voor humor, leuke activiteiten buiten werktijd en een goede en veilige sfeer.

Misschien maak je al goede vorderingen als het gaat om het investeren in je stagiaires. Het kan ook zijn dat de strategie wat extra aandacht nodig heeft. Dit zijn in ieder geval onze inzichten en we hopen je hiermee geïnspireerd te hebben. Want stagiaires zijn misschien wel de toekomst van jouw bedrijf!



Deel deze post

Sluit je aan bij 6.956 HR- en onboardingspecialisten

Ontvang al ons laatste onboardingnieuws in jouw inbox. Schrijf je in voor onze maandelijkse nieuwsbrief.

Gerelateerde blogs

Meer weten over onboarding? Bekijk onze andere blogs
5 min lezen

6 redenen waarom je moet investeren in een goede onboardingplatform

Investeer in een onboardingplatform

5 min lezen

Mijn stage op afstand bij Appical in tijden van corona

De beslissing om in het buitenland stage te lopen tijdens een wereldwijde pandemie kan een potentieel moeilijke keuze zijn.

5 min lezen

Hoe word je een aantrekkelijke werkgever voor jong talent?

Luca van Melick van Rijkswaterstaat deelt haar ervaringen en tips over het aantrekken en behouden van jong talent.