Was ist Reboarding?

Reboarding bezeichnet die Wiedereingliederung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Arbeitsplatz nach einer längeren Beurlaubung oder einer umfassenden Restrukturierung eines Unternehmens. Dazu gehören zum Beispiel Krankheit oder Elternzeit, Akquisitionen, Übernahmen oder Umstrukturierungen.
Ein Manager und ein neuer Mitarbeiter, die gemeinsam lächelnd auf ein Telefon schauen
Reboarding

Die Vorteile des Reboardings für Ihre Teammitglieder

  • Informieren Sie Ihre Teammitglieder über relevante (organisatorische) Änderungen. Machen Sie sie mit neuen Protokollen und Richtlinien vertraut.
  • Halten Sie Ihre Teammitglieder begeistert. Sorgen Sie dafür, dass sie sich zugehörig fühlen und voller Motivation ins Unternehmen zurückzukehren.
  • Vermeiden Sie eine Überforderung der Teammitglieder. Stellen Sie ihnen in jeder Phase alle relevanten Informationen zur Verfügung.
Eine Frau, die lächelnd auf einen Laptop zeigt
Unser Erfolgsrezept

Wie unsere Plattform Reboarding unterstützt

Ein Handy-Mockup der verschiedenen Reboarding-Kapitel und Updates des Unternehmens

Die richtige Information zur richtigen Zeit

Die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer Fusion, Übernahme oder einer längeren Abwesenheit kann herausfordernd sein. Eine ehrliche und regelmäßige Kommunikation ist der Schlüssel für einen erfolgreichen Wiedereinstieg. Ihre Teammitglieder müssen verstehen, in welche Richtung sich das Unternehmen entwickelt und wie sie dazu beitragen können. Mit unserer Reboarding-Plattform stellen Sie Ihren Teammitgliedern die richtigen Informationen zur richtigen Zeit, angepasst an jede Rolle und jeden Standort, zur Verfügung. Auf diese Weise können sie sich mit ihren neuen Verantwortlichkeiten in eigenem Tempo vertraut machen.
Ein Handy-Mockup, das eine Multiple-Choice-Seite mit dem Titel "Was soll ich zur Arbeit anziehen?" zeigt.

Begeistern Sie Ihre Teammitglieder mit ansprechenden und interaktiven Inhalten

Unabhängig davon, ob Ihre Organisation restrukturiert wird oder ein Teammitglied nach längerer Abwesenheit zurückkehrt, Sie sollten Ihr Personal stets über neue Richtlinien und Verfahren informieren. Ein 50-seitiges Dokument ist nicht die beste Art der Kommunikation. Verwenden Sie interaktive Inhalte wie Videos, Checklisten, Bilder, Quizfragen und Feedback, um Ihre Teammitglieder informiert und bei der Stange zu halten.
Eine Telefonat-Attrappe, die einen Manager zeigt, der seinen neuen Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz willkommen heißt

Erleichtern Sie den Teammitgliedern den Wiedereinstieg in die Unternehmenskultur

Wenn zurückkehrende Teammitglieder mit vertrauten Kolleginnen und Kollegen sowie neuen Teammitgliedern in Kontakt gebracht werden und an die Werte und Mission der Organisation erinnert werden, wird ihre Arbeitsmoral und Zufriedenheit steigen. Unsere Plattform erleichtert dank dem Kontakt mit Führungskräften und dem restlichen Team den Wiedereinstieg – für ein starkes Gemeinschaftsgefühl.

Kundengeschichten

Erfahren Sie, wie Appical Unternehmen bei der herzlichen Begrüßung neuer Teammitglieder unterstützt
Jennifer van Valkenhoef
Eurofins
"Das Volumen und der sich schnell ändernde Kontext waren einzigartig und schwierig. Appical war uns dabei eine große Hilfe. Die App hat die Menschen begeistert und die Erwartungen wurden gesteuert. Sie ermöglichte es auch, die Mitarbeiter schneller einzusetzen."
Jennifer van Valkenhoef
HR-Manager

Unterstützen Sie Ihre zurückkehrenden Teammitglieder beim Wiedereinstieg

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