Was ist Preboarding?

Preboarding ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Onboarding-Prozess. Es sorgt für einen reibungslosen Wechsel neuer Teammitglieder in das Unternehmen und fördert den Aufbau einer engen Bindung: schon ab dem Moment der Vertragsunterzeichnung.
Frau lächelt und fühlt sich gestärkt
Preboarding

Warum Preboarding wichtig ist

  • Begeistern Sie neue Teammitglieder noch vor dem ersten Arbeitstag. Preboarding überbrückt die Lücke zwischen der Vertragsunterzeichnung neuer Teammitglieder und ihrem ersten Arbeitstag.
  • Arbeiten Sie neue Teammitglieder schnell ein. Preboarding hilft neuen Teammitgliedern, sich informiert, vertraut und gut vorbereitet zu fühlen.
  • Sparen Sie Zeit beim Verwaltungsaufwand und Onboarding-Routineaufgaben. So können Sie Ihren neuen Teammitgliedern den herzlichen Empfang bereiten, den sie verdienen.  
Frau lächelt aufgeregt auf ihr Telefon
Unser Erfolgsrezept

Wie unsere Plattform Preboarding unterstützt

Telefon-Mockup mit Onboarding-Kapiteln der App mit Informationen über das Team und das Unternehmen

Teilen Sie Informationen noch vor dem ersten Arbeitstag

Der Beginn einer neuen Stelle ist aufregend, aber auch nervenaufreibend. Beruhigen Sie Ihre neuen Mitarbeiter, indem Sie ihnen von vornherein Informationen über das Unternehmen und praktische Informationen wie die Unternehmensmission, die Kleiderordnung und den Standort des Büros mitteilen. Ihre neuen Mitarbeiter werden sich an ihrem ersten Tag wie zu Hause fühlen und schnell ihr volles Potenzial ausschöpfen.
Ein Handy-Mockup, das eine Multiple-Choice-Seite mit dem Titel "Was soll ich zur Arbeit anziehen?" zeigt.

Binden Sie neue Teammitglieder mit interaktiven Inhalten ein

Wussten Sie, dass ein Drittel aller neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Unternehmen innerhalb von sechs Monaten wieder verlässt? Binden Sie Ihre neuen Teammitglieder über unsere Plattform mit Quizfragen, Videos und Fragebögen schneller ans Unternehmen. Senden Sie Nachrichten, um das neue Teammitglied auf dem Laufenden zu halten, und bauen Sie frühzeitig Beziehungen auf. Es gibt viele Möglichkeiten für eine effektive und unterhaltsame Onboarding-Journey!
Ein Telefon-Mockup mit einer Checkliste für den ersten Tag eines neuen Mitarbeiters

Sparen Sie Zeit mit einem automatisierten Onboarding-Prozess

Ihre Personalabteilung hat bei Neueinstellungen oft mit Dokumenten und Routineaufgaben zu kämpfen. Ein standardisierter Onboarding-Prozess mit Checklisten, Erinnerungen und Aufgaben kann ihnen entlastend unter die Arme greifen. Stellen Sie sicher, dass alle Formalitäten vor dem ersten Arbeitstag des neuen Teammitglieds erledigt sind, damit Sie Zeit für eine herzliche Begrüßung haben.

Kundengeschichten

Erfahren Sie, wie Appical Unternehmen bei der herzlichen Begrüßung neuer Teammitglieder unterstützt
Friso Visser
Wortell
Teammitglieder "Das schönste Kompliment, das ich bekommen habe, war, als ein neuer Mitarbeiter sagte, dass Wortell neue Mitarbeiter nicht nur mit einem warmen Bad willkommen heißt, sondern auch mit einer Flasche Champagner, köstlichem Badeschaum und toller Hintergrundmusik. Was in diesem Fall der Champagner war."
Friso Visser
Employer Branding Marketeer

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