Preboarding
Informieren und begeistern Sie neue Teammitglieder noch vor ihrem ersten Arbeitstag
Beginnen Sie mit der Einarbeitung schon direkt nach der Vertragsunterzeichnung – für schneller eingebundene und produktivere Teammitglieder.
Was ist Preboarding?
Preboarding ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Onboarding-Prozess. Es sorgt für einen reibungslosen Wechsel neuer Teammitglieder in das Unternehmen und fördert den Aufbau einer engen Bindung: schon ab dem Moment der Vertragsunterzeichnung.
Preboarding
Warum Preboarding wichtig ist
- Begeistern Sie neue Teammitglieder noch vor dem ersten Arbeitstag.
Preboarding überbrückt die Lücke zwischen der Vertragsunterzeichnung neuer Teammitglieder und ihrem ersten Arbeitstag. - Arbeiten Sie neue Teammitglieder schnell ein.
Preboarding hilft neuen Teammitgliedern, sich informiert, vertraut und gut vorbereitet zu fühlen. - Sparen Sie Zeit beim Verwaltungsaufwand und Onboarding-Routineaufgaben.
So können Sie Ihren neuen Teammitgliedern den herzlichen Empfang bereiten, den sie verdienen.
This is how we do it
Teilen Sie Informationen noch vor dem ersten Arbeitstag
Der Beginn einer neuen Stelle ist aufregend, aber auch nervenaufreibend. Beruhigen Sie Ihre neuen Mitarbeiter, indem Sie ihnen von vornherein Informationen über das Unternehmen und praktische Informationen wie die Unternehmensmission, die Kleiderordnung und den Standort des Büros mitteilen. Ihre neuen Mitarbeiter werden sich an ihrem ersten Tag wie zu Hause fühlen und schnell ihr volles Potenzial ausschöpfen.
Binden Sie neue Teammitglieder mit interaktiven Inhalten ein
Wussten Sie, dass ein Drittel aller neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Unternehmen innerhalb von sechs Monaten wieder verlässt? Binden Sie Ihre neuen Teammitglieder über unsere Plattform mit Quizfragen, Videos und Fragebögen schneller ans Unternehmen. Senden Sie Nachrichten, um das neue Teammitglied auf dem Laufenden zu halten, und bauen Sie frühzeitig Beziehungen auf. Es gibt viele Möglichkeiten für eine effektive und unterhaltsame Onboarding-Journey!
Sparen Sie Zeit mit einem automatisierten Onboarding-Prozess
Ihre Personalabteilung hat bei Neueinstellungen oft mit Dokumenten und Routineaufgaben zu kämpfen. Ein standardisierter Onboarding-Prozess mit Checklisten, Erinnerungen und Aufgaben kann ihnen entlastend unter die Arme greifen. Stellen Sie sicher, dass alle Formalitäten vor dem ersten Arbeitstag des neuen Teammitglieds erledigt sind, damit Sie Zeit für eine herzliche Begrüßung haben.
Customer Stories
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„Das beste Kompliment, das ich bekommen habe, war, als ein neuer Mitarbeiter sagte, dass Wortell nicht nur neue Mitarbeiter mit einem warmen Bad begrüßt, sondern auch eine Flasche Champagner, köstlichen Badeschaum und tolle Hintergrundmusik dazugibt. Was Appical in diesem Fall der Champagner ist.“
Friso Visser
Employer Branding Marketeer
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