¿Qué es el reboarding?

El reboarding es el proceso de reintegrar a los empleados al lugar de trabajo después de un período prolongado de ausencia o cambios organizacionales en las empresas significativos. Esto incluye, por ejemplo, enfermedades, permisos parentales, adquisiciones, fusión de empresas, reorganizaciones o recontratación laboral.

Un gerente y un nuevo empleado mirando un teléfono juntos y sonriendo
Reboarding

Beneficios de reintegrar a tus empleados

  • Informa a tus empleados sobre cambios organizacionales,
    para que estén completamente al tanto de nuevos protocolos, estrategias y políticas.
  • Mantén a tus empleados comprometidos
    para asegurar que sientan un sentido de pertenencia y estén motivados para regresar o permanecer en tu organización.
  • Evita abrumar a los empleados, distribuyendo información relevante durante todo el proceso.
Una mujer que señala un portátil sonriendo
ASÍ ES COMO LO HACEMOS

Cómo nuestra plataforma gestiona el Reboarding

Una maqueta telefónica de los diferentes capítulos de reincorporación y actualizaciones de la empresa

La información adecuada, en el momento adecuado

Para los empleados, regresar al trabajo después de una fusión de empresas o una larga ausencia puede ser una experiencia abrumadora. En estos momentos, la comunicación continua es crucial. Los trabajadores necesitan comprender la dirección de la empresa y cómo pueden contribuir. Es por eso que nuestra plataforma de reboarding proporciona información personalizada para cada puesto y ubicación, asegurando que las personas que conforman a su equipo, comprendan sus nuevas responsabilidades sin sentirse abrumados por la cantidad de información.
Una maqueta de teléfono que muestra una página de opción múltiple titulada «¿Qué ponerse para trabajar?»

Ofrece contenido atractivo e interactivo

Ya sea que tu organización esté experimentando cambios organizaciones o un empleado esté regresando después de un período de ausencia, actualizar y capacitar al personal sobre nuevas políticas y procedimientos es esencial. Un documento de 50 páginas no es la forma más atractiva de comunicarlo. Para garantizar que tus empleados se mantengan comprometidos e informados, utiliza contenido interactivo como videos, checklists, imágenes, cuestionarios y retroalimentación para medir la comprensión.
Una maqueta de teléfono que muestra a un gerente dando la bienvenida a su nuevo empleado al trabajo

(Re)conecta a tus empleados con la cultura organizacional

El reboarding puede mejorar el ánimo y la satisfacción laboral al conectar a los empleados con colegas conocidos, presentarles a nuevos y recordarles los valores y la misión de la organización. Nuestro software facilita esto al permitir compartir valores, presentar al equipo directivo y alentar a los colegas a comunicarse. Esto fortalece un sentido de comunidad, metas compartidas y propósito ante cualquier cambio empresarial.

Testimonios

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Jennifer van Valkenhoef
Eurofins
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Jennifer van Valkenhoef
Gerente de RRHH

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Así es como funciona:

  • Convocatoria inicial: Analizaremos tus necesidades y objetivos únicos de preembarque.
  • Demostración personal: Vea una demostración personalizada en la que se destacan las funciones y los beneficios más relevantes para usted.
  • ¡Estás listo para ir! 

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