Nachhaltigkeit bei Appical
Bei Appical haben wir uns der Nachhaltigkeit verschrieben und wollen einen positiven Einfluss ausüben. Wir unternehmen die ersten Schritte auf dem Weg zu mehr Nachhaltigkeit. Unser Ziel ist es, unsere Teammitglieder zu sensibilisieren und sie zum Handeln zu inspirieren und gleichzeitig die ehrgeizigen Nachhaltigkeitsziele der Visma-Gruppe zu erfüllen. Auf dieser Seite werden wir unsere Sichtweise der Nachhaltigkeit und die Aktivitäten, die wir als Unternehmen unternehmen, vorstellen.
ESG & Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit - und wie man als Unternehmen nachhaltiger wird - wird oft mit der Senkung der CO2-Emissionen in Verbindung gebracht. Dies ist zwar ein wichtiger Teil der Nachhaltigkeit, aber nicht die ganze Geschichte. Bei Appical haben wir erkannt, dass es bei der Nachhaltigkeit um eine ganzheitliche Sichtweise geht, die über Umweltfragen hinausgeht.
Aus diesem Grund haben wir eine ESG-Strategie (Environmental, Social and Governance) eingeführt, die die drei Säulen der Nachhaltigkeit abdeckt. Dieser umfassende Ansatz stellt sicher, dass wir uns nicht nur mit den Auswirkungen auf die Umwelt befassen, sondern auch die Verantwortung für die sozialen und Governance-Aspekte unserer Tätigkeit übernehmen.
Umwelt
Beispiele:
- Energieverbrauch und
-effizienz- CO2
-Fußabdruck- Abfallmanagement
- Verlust der biologischen Vielfalt
Soziales
Beispiele:
- Faire Entlohnung für Teammitglieder
- Programme zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration
- Datenschutz- Faire Behandlung von Kunden und Lieferanten
Governance
Beispiele:
- Finanzielle Transparenz und Geschäftsintegrität
- Ethische Geschäftspraktiken
- Zusammensetzung des Vorstands, einschließlich seiner Vielfalt und Struktur
Aktivitäten zur Nachhaltigkeit
Neben der Erfüllung der Visma-Ziele haben wir die Freiheit, Projekte voranzutreiben, die einen Mehrwert für ein bestimmtes Thema darstellen. In diesem Jahr haben wir eine Reihe von kleinen Aktivitäten organisiert, um das Umweltbewusstsein unserer Teammitglieder zu schärfen.
Um unser Team zu ermutigen, nach draußen zu gehen, die Sonne zu genießen (wenn sie denn scheint) und sich während der regulären Bürotage die Beine zu vertreten, haben wir eine "Ommetje"-Challenge organisiert. Wir haben alle eingeladen, die Ommetje-App herunterzuladen und ihre Spaziergänge zu verfolgen. Diese Spaziergänge förderten die körperliche und geistige Gesundheit, brachten uns näher zusammen und entfachten einen freundschaftlichen Wettbewerb innerhalb des Teams. Letztendlich entdeckten wir, dass ein pelziger Freund bei solchen Herausforderungen ein großer Gewinn sein kann.
Jedes Jahr gibt Appical Teammitglieder die Möglichkeit, einen Tag von der Arbeit freizunehmen und sich für eine Sache zu engagieren, die ihnen am Herzen liegt. Sei es beim Sammeln von Kleidung oder bei der freiwilligen Mitarbeit in einer örtlichen Lebensmittelbank.
Um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu verbessern, ihre Arbeitsleistung zu steigern und Stress abzubauen, bieten wir über unseren Partner OpenUp mentale Unterstützung an. Diese Plattform bietet unserer Teammitglieder auf sehr zugängliche Weise mentale Unterstützung. Darüber hinaus erstreckt sich diese Unterstützung auch auf die Partner unserer Teammitglieder . Damit hoffen wir, unsere Teammitglieder überall dort unterstützen zu können, wo sie es brauchen.
Am 14. Dezember nahmen wir zum ersten Mal an der JINC-Initiative "Bliksemstage" teil. JINC arbeitet mit Unternehmen und Schulen zusammen, um eine Gesellschaft zu schaffen, in der die Herkunft eines Menschen nicht über seine Zukunft entscheidet. Dieses Programm bietet jungen Kindern, denen es in ihrem unmittelbaren Umfeld an Vorbildern mangelt, wertvolle Möglichkeiten.
Während dieser Veranstaltung hatten wir 11 Kinder im Alter von etwa 12 Jahren in unserem Büro zu Gast. Wir haben ihnen gezeigt, wie unser SaaS-Unternehmen funktioniert, und sie in verschiedene Rollen und Verantwortlichkeiten eingeführt. Sie machten sogar ihre ersten Schritte, um selbst ein onboardingapp zu erstellen. Wir hoffen, dass diese Initiative der Beginn vieler weiterer Kooperationen ist.
Nachhaltigkeitstipp des Monats
Sie möchten Nachhaltigkeit an Ihrem Arbeitsplatz in den Mittelpunkt stellen? Beginnen Sie damit, Ihr Bewusstsein für Nachhaltigkeit zu schärfen: Teammitglieder! Genau das haben wir getan! Wir haben Nachhaltigkeit zu einem regelmäßigen Diskussionsthema in unseren Town Hall Meetings gemacht. Das kann bedeuten, dass wir spannende Neuigkeiten über nachhaltigkeitsbezogene Aktivitäten mitteilen oder praktische Tipps zum Thema geben.
Blogs zur Nachhaltigkeit
