Onboard Amsterdam -
Europa's grootste onboarding evenement
is terug!
Leer van experts, kom in contact met HR-specialisten en ontdek de beste praktijken om je employee experience te verbeteren.
Save the date: 14 november 2024
Verrijk je kennis van onboarding op Onboard Amsterdam 2024
Onboard Amsterdam 2024 is niet zomaar een conferentie, maar een levendig HR-live-evenement waar professionals uit Nederland en daarbuiten samenkomen. Sluit je aan voor een inspirerende dag vol inzichten en best practices op het gebied van onboarding en HR-innovatie.
Blijf ons volgen voor alle updates, en bekijk alvast hoe andere bedrijven hun onboardingproces vormgeven.
Thema van dit jaar:
From first impressions to lasting connections
Keynote-spreker: Talya Bauer!
Onze keynote-spreker is Dr. Talya Bauer, expert in Human Resource Management en bekend om haar baanbrekende raamwerk
“de 6 C’s van onboarding”. In 30 jaar tijd heeft ze wereldwijd samengewerkt met overheden, bedrijven, non-profits en start-ups. Haar onderzoek naar werving en onboarding heeft geleid tot talloze publicaties en subsidies. Talya biedt ongeëvenaarde inzichten in de onboardingwereld. We kijken ernaar uit om haar te horen op Onboard Amsterdam 2024!
Ontmoet de sprekers
Mark Wijsman is een ervaren presentator en interviewer voor live events, bedrijfsfilms, podcasts en webinars. Hij duikt graag in nieuwe onderwerpen en bezit een talent voor improvisatie. Mark heeft Communicatiewetenschappen aan de Vrije Universiteit Amsterdam gestudeerd en werkte jarenlang in het buitenland, onder andere in content marketing. Hij heeft in Kaapstad en New York zijn creatieve carrière voor en achter de camera ontwikkeld en presenteerde in Zuid-Afrika een wekelijkse radio show.
Talya Bauer is een bekende expert op het gebied van Human Resource Management. Ze heeft onder meer de 4C's (nu 6C's) van onboarding ontwikkeld. Met haar kennis van werving en selectie en het inwerken van nieuwe medewerkers heeft ze honderden onderzoekssubsidies, tijdschriftpublicaties en hoofdstukken in boeken verzameld. Ze bestudeert het onboardingproces al meer dan 30 jaar en heeft samengewerkt met tientallen overheidsinstellingen, Fortune 1,000-bedrijven, non-profitorganisaties en start-ups over de hele wereld.
Sinds 2001 is Maarten op een missie om de wereld te redden van waardeloze stages. Zijn focus ligt vooral op werkplekleren, met name stages, om organisaties te helpen schitteren. "In deze competitieve arbeidsmarkt zijn stages het geheime wapen dat recruitment, onboarding, werkgeversimago en L&D met elkaar verbindt. Ik denk erover na, praat erover als spreker, en heb het boek 'Het grote stageboek voor werkgever' geschreven, dat genomineerd werd als bestseller en het eerste managementboek over dit onderwerp is.
Jasper is een HR-fanatic met een achtergrond in leiderschapstraining, werving en onboarding. "Uiteindelijk ben ik een generalist geworden met een allergie voor uitspraken zoals "verlaag de kosten van hoog ziekteverzuim" en "zo doen we dat altijd". Mijn reis voerde me langs diverse HR-, L&D- en recruitmentrollen bij bedrijven zoals KPMG, RSM, Rabobank en nu AZ Alkmaar."
Torsten is Senior Vice President International Markets bij Urban Sports Club, het toonaangevende platform in Europa voor flexibele sport- en wellnesslidmaatschappen. Met meer dan 15 jaar ervaring als ondernemer & manager in de startup-industrie, journalist en PR/marketing consultancy, brengt hij een schat aan kennis mee. Torsten heeft een ondernemersbeurs ontvangen en nam deel aan het German Accelerator-programma van het Duitse Ministerie van Economische Zaken.
Frank Philips is, samen met Muriel Maas, oprichter van Yes! We Connect. Met hun bedrijf bieden ze programma's en werkvormen die verbinding centraal stellen tijdens de onboarding. Sinds 2007 is Frank actief in het ontwikkelen van onboardingprogramma's en heeft hij inmiddels ervaring opgedaan bij meer dan 50 organisaties, variërend van ziekenhuizen en consultancybureaus tot banken en bouwbedrijven. Frank is van nature een echte verbinder.
Max is een senior contentmarketing-professional met uitgebreide ervaring in het helpen van B2B-bedrijven om te groeien door middel van storytelling. Met een achtergrond in zowel bureaus als technologie creëert Max overtuigende content die betrokkenheid stimuleert. Bij HR-tech-unicorn Personio richt Max zich momenteel op mensgerichte oplossingen, waarbij hij zinvolle gesprekken over HR-thema's bevordert en vraag genereert door middel van schrijven, spreken en presenteren.
Alberto is een purpose-driven leider en ondernemer met bijna 20 jaar ervaring in sales en leadership bij SaaS start-ups en scale-ups. Hij heeft een passie voor het helpen van leiders en teams bij het ontdekken van hun purpose en het afstemmen daarvan op bedrijfsdoelen, met als resultaat het opbouwen van high-performing teams en het bevorderen van duurzame successen.
Met een achtergrond in organisatiepsychologie is Steven gefascineerd door wat mensen beweegt binnen organisaties. Hij onderzoekt hoe resultaten worden behaald, welke strategieën effectief zijn en wat niet werkt, met een focus op het begrijpen van de redenen. Momenteel werkt hij als Senior Beleidsadviseur HRM bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Zijn energie en drijfveer komen voort uit het professionaliseren van mensen en organisaties en het vergroten van het plezier dat individuen ervaren in hun werk, persoonlijke ontwikkeling en daarbuiten.
Inez Abels is een expert op het gebied van employee experience, met een focus op het verbeteren van recruitment, preboarding, onboarding, learning en leadership. Ze heeft een employee experience-functie vanaf de grond opgebouwd en leidde een multidisciplinair team om complexe uitdagingen op te lossen. Als gecertificeerd Design Thinking-facilitator, met een achtergrond in hotelmanagement, strategisch accountmanagement en digitale marketing, heeft Inez haar expertise op vele podia gedeeld, waarbij ze sprak over manieren om de employee experience te verbeteren.
Claire Kros is een ervaren Learning & Development consultant gespecialiseerd in het ontwikkelen en implementeren van effectieve onboardingprogramma's. Ze ontwerpt programma's die nieuwe werknemers snel laten bijdragen aan hun organisatie. Claire past op maat gemaakte strategieën en stappen toe om elk programma af te stemmen op de unieke behoeften van een organisatie. Ze biedt ondersteuning met onboardingtrainingen, gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen en consultancy, en helpt bedrijven om naadloze onboardingervaringen te realiseren.
Suzanne is Global Head of HR Talent Acquisition, Infrastructure & Services bij ASML. Ze heeft veel ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van strategische en innovatieve HR-initiatieven op wereldwijd niveau. Suzanne heeft gewerkt met teams uit verschillende culturen en vakgebieden, waarbij ze HR-processen en bedrijfsdoelen succesvol met elkaar verbindt, met oog voor de behoeften van de eindgebruiker en de waarde voor het bedrijf. Ze is resultaatgericht, analytisch en staat bekend om haar culturele sensitiviteit en het opbouwen van sterke relaties. Als leidinggevende weet Suzanne haar teams te motiveren en begeleiden naar topprestaties.
Sanne is gespecialiseerd in strategische onderwerpen op het snijvlak van HR en marketing. Haar onderzoek heeft twee focuspunten: ten eerste put ze uit marketinginzichten met betrekking tot branding om nieuwe, strategische inzichten te ontwikkelen over employer branding. Ten tweede gebruikt ze de uitgebreide literatuur over klantervaring om een dieper begrip te krijgen van de kandidaten- en werknemerservaring, bijvoorbeeld tijdens de onboardingfase. Het primaire doel van haar onderzoek is organisaties te helpen relevante inzichten te verwerven die hun concurrentievoordeel vergroten, terwijl tegelijkertijd rekening wordt gehouden met het perspectief van de werknemer.
Victor is Onboarding Strateeg bij Appical en helpt organisaties hun onboardingprocessen te verbeteren. Met zijn uitgebreide kennis van het Appical-platform en zijn ervaring met klanten over de hele wereld, biedt hij waardevolle inzichten en best practices. Victor kent alle ins en outs van het Appical-platform en helpt je onboarding naar een hoger niveau te tillen.
Eva is een 36-jarige Slowaakse die de afgelopen acht jaar van Nederland haar thuis heeft gemaakt. Met meer dan 12 jaar ervaring in talent acquisition in verschillende sectoren, zoals bij bureaus, consultancy en in-house, brengt ze een schat aan kennis met zich mee. Eva heeft samengewerkt met bedrijven van diverse groottes en heeft processen en best practices opgezet voor succesvol werven, employer branding en een bloeiende organisatiecultuur. Eva heeft een reputatie opgebouwd vanwege haar persoonlijke en mensgerichte aanpak. Daarnaast heeft ze een sterke drang om te innoveren door middel van kennisdeling als trainer, schrijver en internationale spreker. Naast haar werk speelt ze basketbal, leest ze boeken, speelt ze bordspellen en ontspant ze ook graag.4o
Koop je tickets
Onze Early Bird-tickets zijn nu beschikbaar, wat betekent dat je tickets nu voor een lage prijs kunt bemachtigen!
Super Early Bird
Early Bird
Regular ticket
FAQ's
Hier vind je de antwoorden op de meest gestelde vragen.
Dat is zeker mogelijk! Om de mogelijkheden te bespreken kun je contact opnemen met onze marketingafdeling, via: marketing@appical.nl
Als je het leuk vindt om een artikel te schrijven over Onboard Amsterdam of Appical, stuur dan een e-mail naar marketing@appical.nl.