.webp)
Programma -
Onboard Amsterdam 2023
Klaar om volledig ondergedompeld te worden in de inspirerende wereld van Onboard Amsterdam 2023? We hebben een mooi programma voor je samengesteld! Kom op 9 november naar Amsterdam voor een dag vol inspirerende presentaties, diepgaande discussies en interactieve sessies. Het volledige programma, inclusief onderwerpen en sprekers, is te vinden op deze pagina.
De deuren gaan open vanaf 9.30 uur; de openingsact begint om 10.30 uur. Klik op de knop hieronder om naar het volledige tijdschema te gaan.
3 podia vol inspiratie

Laat je inspireren door boeiende presentaties en diepgaande discussies over onboarding & HR, onder leiding van experts uit de sector en thought leaders.
Neem deel aan interactieve sessies met collega's uit het veld, luister naar real-life klantcases en neem deel aan rondetafelgesprekken. Hier draait alles om het delen van kennis en ervaringen.
Bekijk geavanceerde productdemonstraties van software, tools en applicaties die de toekomst van onboarding vormgeven.
Inspire stage


Dreaming together about AI to realistically get the future you want
Coco & Calvin geven je een spoedcursus AI en rusten je uit met onmisbare kennis. Ze delen principes en voorbeelden die je in je dagelijkse werk kunt gebruiken.






Mastering remote challenges: Infusing company culture into a digital onboarding program
Stacey deelt haar expertise over het creëren van betekenisvolle ervaringen en het overbrengen van cultuur via een virtueel onboardingproces.




Breaking Bias: Leveraging technology to humanize recruitment
Charlotte neemt mythes rondom recruitmenttechnologie onder de loep, zoals de misvatting dat technologische tools op zichzelf recruitment objectief kunnen maken.



Panel Discussion: Generations in the Mix
De paneldiscussie gaat in op de verschillende uitdagingen - en kansen! - van verschillende generaties op de werkplek. We bespreken onderwerpen als de wensen en verwachtingen van generatie Z en de acceptatie en inclusiviteit ten opzichte van andere groepen, zoals 60-plussers en mensen met verschillende opleidingsachtergronden. We zullen ook ingaan op de unieke voordelen die nieuwkomers genieten op de arbeidsmarkt vanwege schaarste.


%20(1).png)



From Good to Great: Learn how Booking.com continuously improves their onboarding program
In deze sessie behandelt Noor een aantal brandende vragen, waaronder: Hoe is het onboardingproces van Booking.com opgezet? Wat is op dit moment de grootste uitdaging voor Booking.com en hoe hebben ze in het verleden hindernissen overwonnen? Hoe heeft Booking.com operationele HR-kwesties rond onboarding aangepakt en met succes hun processen gestroomlijnd?



Happiness in the Workplace
Jörgen verdiept zich in het onderwerp 'Geluk op de werkplek'. Hoe kunnen we zorgen voor een soepel onboardingproces dat de juiste basis legt voor de reis van elke Medewerker? Hoe kunnen werkgevers een bloeiende en vreugdevolle werkomgeving creëren?

.png)
Connect stage



How to WOW your new joiners
Jet Delhij zal met ons delen hoe Lamb Weston een WOW-ervaring creëert voor new joiners met... friet! In deze sessie hoor je ook van alle deelnemers aan jouw tafel hoe zij new joiners een onvergetelijke ervaring geven.



From classical engagement surveys to continuous pulse checks: This is how you truly stimulate engagement
Stefan laat je ervaren waarom betrokken medewerkers het verschil maken én hoe je hier echt op kunt sturen. Ontdek hoe je je leidinggevende in de lead zet en hoe AI hier in de toekomst bij gaat helpen.



Shaping tomorrow's education today: Let’s collaborate to define the new way of learning
We wonen en werken in een wereld waarin verandering de constante factor is. Juist daarom is het cruciaal om als organisatie sneller in te spelen op verandering en je collega’s (nog) beter te faciliteren in het leren & ontwikkelen. Onder begeleiding van e-learning specialisten verken je tijdens deze sessie de mogelijkheden voor een leeromgeving die klaar is voor de toekomst.






From Onboarding to Experience: Navigating the Sea of AI Guided by the Star of Humanity
Is onboarding een solo act, of speelt het een versterkende rol in andere belangrijke bedrijfszaken? Wat is het geheime onboarding-ingrediënt dat de werknemerservaring naar een hoger niveau tilt? Sluit je aan bij deze sessie waarin Andrei frisse inzichten en innovatieve tools deelt.



Prioritising mental well-being in the age of AI
Doe mee aan onze workshop om te ontdekken hoe de opkomst van AI van invloed is op het welzijn van werknemers en HR-praktijken, en ontdek de welzijnsoplossingen waar werknemers naar op zoek zijn. Jeroen biedt je praktische strategieën en inspirerende ideeën om positieve verandering te bereiken en voorziet je van tools om een blijvende impact te maken op mentaal welzijn in het tijdperk van AI.

Experience Stage


Digital upskilling: Preparing employees today for tomorrow’s demands
Deze sessie duikt in de wereld van onboarding en voortdurende bijscholing, met de nadruk op betrokkenheid, relevantie en flexibiliteit. De kloof tussen het verlangen naar technologie en het aanbod wordt aangepakt, met de nadruk op digitale vaardigheden. Leer van boeiende platforms zoals TikTok, kom meer te weten over microlearning met korte video's en ontdek hoe je snel content kunt creëren met behulp van AI-tools.



Future-proof your onboarding with AI
Ontdek Appical's innovatieve onboardingplatform. Tijdens deze sessies gaan we dieper in op hoe we AI-mogelijkheden omarmen om een toekomstbestendige onboardingoplossing te leveren. We vertellen je meer over de release van Appical.AI en denken na over de impact die AI heeft op de onboardingervaring. Bereid je voor op een verhelderende sessie met een heleboel nieuwe inzichten.



Building stronger connections: A sneak peek into our Onboarding Toolbox
“Yes! Ik word gezien. Yes! Ik heb leuke collega’s. Yes! Ik kan hier bijdragen.” Dat wil je toch horen van je nieuwe medewerkers? Kom langs voor een kijkje in onze toolbox voor een onboardingprogramma met de kracht van verbinding.




How truly engaged are your employees?
Ontdek hoe je écht kunt sturen op betrokkenheid. Pim neemt je mee door het perspectief van HR, de leidinggevende en de medewerker. Tijdens deze sessie deelt hij vernieuwende inzichten en tips over hoe je dit in de praktijk kan toepassen met Dialog Engagement.



The Connection Crisis: How to improve team dynamics
In Riccardo Cevaal’s sessie ontdek je waardevolle inzichten over hoe je de interactie in je team verbetert. Leer hoe je een cultuur creëert waarin ieders unieke talenten, persoonlijkheden en bijdragen worden gewaardeerd en gerespecteerd. Zo kun je uiteindelijk je organisatiecultuur transformeren en de prestaties te verbeteren.


Maak kennis met de sprekers


Als executive brand strategist is het mijn doel om de verschillende perspectieven binnen de bedrijfscultuur samen te brengen. Samen impact maken door een grondige interne & externe ontdekkingsreis - met als gevolg een krachtige uitstraling van ons bedrijf.


Coco in een notendop: Zakelijk potentieel ontsluiten door middel van betekenisvolle verbindingen. Ervaring in HR, het modereren van evenementen en het maken van workshops met een hoge impact om door complexe momenten te navigeren.


Calvin houdt zich bezig met de verbetering van besluitvorming, optimalisatie van prestaties en identificatie van kansen en bedreigingen door een visie te creëren samen met mensen en informatie. Technologie is hierbij een essentiële versneller.

Charlotte Melkert is medeoprichter en CEO van Equalture, een bedrijf dat software maakt voor de werving van personeel. Ze is op een missie om te zorgen voor gelijke kansen bij het aannemen van personeel. Ze is bekroond met verschillende nominaties en titels, zoals Forbes 30 Under 30 & Harper's Bazaar Women of the Year 2022. Ze is gespecialiseerd in recruitment innovatie en DE&I.

Stefan is de oprichter van Dialog. Hij is een voormalige marinier, heeft filosofie gestudeerd en is ethicus en juridisch filosoof. In de loop der jaren heeft Stefan zich gespecialiseerd in gedragsverandering. Zijn doel met Dialog is om medewerkers te helpen het beste in zichzelf naar boven te halen, zodat ze maximaal kunnen bijdragen aan het succes van de organisatie.

Met meer dan 10 jaar ervaring in de SaaS, Cloud & Tech industrieën, en een focus op HR en talentorganisaties, is Jeroen een leider, gespecialiseerd in Customer Success en teamdynamiek. Bij OpenUp maakt het Customer Success Team mentaal welzijn toegankelijk voor meer dan 1100 klanten wereldwijd. Eerder diende hij onder andere als Global Head of Sales & Customer Success bij Northern Data Cloud Services en Program Manager bij LinkedIn. In zijn vrije tijd is hij een groot sportliefhebber en volger van motorsport.

Jet Delhij is een doorgewinterde Learning & Development Specialist. Ze werkt sinds kort bij Lamb Weston in de EMEA regio en is begonnen met het verbeteren van de onboarding als haar eerste project.


In 3 woorden: positivo, maximizer en ijsbreker. Kelly is bij Yes! We Connect betrokken in de rol van programmamaker en presentator. Ze heeft veel ervaring in diverse HR rollen binnen grote organisaties in zowel uitvoerend en beleidsmatige. Ook werkt ze als trainer en facilitator.

Noor is een gepassioneerde en resultaatgerichte professional op het gebied van talentontwikkeling. Ze heeft gewerkt in de strategie consulting en technologie industrie op het gebied van talentontwikkeling & medewerker experience. Momenteel richt ze zich op het schalen en verfijnen van onboardingervaring wereldwijd.

Samen met Dialog helpt Pim medewerkers het beste uit zichzelf te halen zodat zij maximaal kunnen bijdragen aan het succes van de organisatie. Medewerkersbetrokkenheid staat hierbij centraal. Hij is hier al over in gesprek gegaan met honderden HR-professionals en deelt zijn ervaringen graag met jullie.
%20(1).png)

Lotte is projectleider voor de preboarding app bij het Ministerie van Defensie. In deze rol helpt ze nieuwe collega's bij hun start in deze unieke organisatie. Als arbeid- en organisatiepsycholoog heeft ze een passie voor het combineren van de medewerkersbeleving met organisatiedoelen, en streeft in al haar projecten naar begrijpelijke taal en processen voor medewerkers: vanaf de wervingsfase tot aan de laatste stap van hun traject.


Met 17 jaar ervaring als e-learning specialist heeft Marko een schat aan kennis opgedaan over uiteenlopende opleidingsvraagstukken voor talloze klanten. Hij geeft ook leiding aan een team van onderwijsdeskundigen en UI/UX'ers die organisaties ondersteunen bij hun digitale opleidingsbehoeften. Marko is gepassioneerd over de toekomst van leren en ontwikkelen en gaat hierover graag met jou in gesprek.


Marlies heeft haar roeping gevonden in het helpen van organisaties bij hun Learning & Development-uitdagingen. Als consultant helpt zij dagelijks organisaties bij het implementeren van Learning Management Systemen (LMS) en de strategische keuzes die hierbij komen kijken. Met haar deskundigheid gaat ze jullie uitdagen om met een vernieuwde blik na te denken over de toekomst van leren.

Hij kwam oorspronkelijk bij Appical tijdens de opstartfase en is sindsdien verantwoordelijk voor Product & Ontwikkeling. Met een sterke toewijding aan het omarmen van AI-innovaties in onze productstrategie, werkt hij gepassioneerd samen met zijn teams om voortdurend de Appical onboardingplatform te verbeteren, waarbij de klantervaring boven alles gaat.


Riccardo is een expert op het gebied van HR-dienstverlening met bijna twee decennia aan ervaring. Hij richt zich op het realiseren van business impact door middel van People Management, Talent Assessment en Leiderschapsontwikkeling. Riccardo heeft bewezen succes in het opbouwen en ondersteunen van succesvolle verkoopteams. Hij houdt van uitdagingen en heeft veel interesse in de nieuwste trends op het gebied van HR-technologie en analytics.

Silviu Andrei Petran is de oprichter en algemeen directeur van Exploratist, een baanbrekende brand & employee experience in Roemenië. Met meer dan een decennium aan ervaring met mensen vooropstellen en een sterke focus op medewerkerservaring, heeft Andrei innovatieve HR-, marketing- en digitale oplossingen ontwikkeld. Tijdens Onboard deelt hij vooruitziende inzichten over hoe je voorop kunt blijven lopen in de voortdurend veranderende wereld van medewerkerservaring.

Madelon, werkt 9 jaar voor YoungCapital en is verantwoordelijk voor Corporate Recruitment. “Het is mijn ambitie om impact te maken op de groei van onze organisatie door het beste talent aan te trekken voor onze teams. Deze uitdaging ga ik dagelijks aan met mijn team. Hierbij speelt ons employer brand een essentiële rol. Elke dag zijn wij in gesprek met verschillende doelgroepen: Wat vinden zij belangrijk? En wat zoeken zij in ons als werkgever?”

In zijn huidige functie als programmamanager 'Gezonde Arbeidsmarkt met Gelijke Kansen voor Iedereen' bij de Gemeente Amsterdam, geeft Adam leiding aan een team van specialisten dat zich bezighoudt met verschillende arbeidsmarktgerelateerde thema's om het lokale arbeidspotentieel beter te benutten en de kloof te verkleinen. Hij werkt aan programma's op het gebied van talentontwikkeling in het MBO, het Stagepact en de bevordering van inclusieve tewerkstelling.

Stefan heeft brede ervaring op het gebied van growth training, het ontwerpen van leerervaringen, UX-design en verschillende vormen van media (inclusief fotografie en de Nederlandse versie van Google Poetics). Gedurende zijn bijna 5-jarige carrière bij Growth Tribe heeft Stefan bijgedragen aan het leveren van kwalitatieve leerervaringen terwijl het bedrijf is uitgegroeid tot dé digitale vaardigheidstrainer van Europa. Buiten het werk draait Stefan als DJ en heeft hij een flinke collectie gezonde kamerplanten. Een prestatie op zich!

.png)
Jörgen, vooral bekend als comedian en TV/radio host, heeft jarenlang "Raymann is Laat" gepresenteerd en is nu de Chief Inspiration Officer van Lenard & Lenard. Hij werkt met ondernemers en bedrijven aan onderwerpen zoals werknemersgeluk, inclusie en diversiteit en leiderschap.
Ontmoet onze moderators

Mark Wijsman is een ervaren presentator en interviewer voor live events, bedrijfsfilms, podcasts en webinars. Hij duikt graag in nieuwe onderwerpen en bezit een talent voor improvisatie. Mark heeft Communicatiewetenschappen aan de Vrije Universiteit Amsterdam gestudeerd en werkte jarenlang in het buitenland, onder andere in content marketing. Hij heeft in Kaapstad en New York zijn creatieve carrière voor en achter de camera ontwikkeld en presenteerde in Zuid-Afrika een wekelijkse radio show.

Directeur bij Yes! We Connect

Samen met Muriel Maas heeft Frank Philips Yes! We Connect opgericht. Met zijn bedrijfskundige blik weet Frank structuur te brengen in de onboarding uitdagingen van organisaties. Al meer dan 15 jaar is Frank actief betrokken bij de (door)ontwikkeling van onboardingprogramma’s voor organisaties als BAM, Rabobank, KPMG, Ministerie van SZW, Nationale Nederlanden, RVO, UWV, Vanderlande en Booking.com.
De focus ligt hierbij altijd op verbinding. Hoe zorg je ervoor dat nieuwe medewerkers zich gezien voelen, een goede band hebben met collega’s en begrijpen hoe ze kunnen bijdragen? Deze focus op verbinding kan hij goed inzetten in zijn rol als moderator op de Connect Stage, samen met Victor Romijn.
Wil je weten hoe verbinding de succesfactor kan zijn in jullie onboarding? Vraag Frank er vooral naar!

Onboarding Strateeg bij Appical
Met een schat aan ervaring als pubquiz-host en improvisor, en zijn jarenlange werkzaamheden op het gebied van onboarding, zijn we trots om Victor opnieuw te mogen verwelkomen als Moderator op de Connect Stage. Binnen Appical staat Victor bekend als de Onboarding Strateeg, die altijd op de hoogte is van de nieuwste ontwikkelingen in het veld en ze niet schuwt te delen. Misschien ken je hem al van Vic's Learnings of een van de webinars die hij heeft gegeven.

Implementatie Consultant
bij Appical
Laura werkt sinds mei 2021 bij Appical. Haar achtergrond in de psychologie en werkervaring bij een onderzoeksbureau, heeft bij haar de passie aangewakkerd om dingen tot op de bodem uit te zoeken. Naast haar rol als implementatieconsultant heeft ze nog een paar extra troeven in handen, zoals workshops, klantonderzoek en het maken van productvideo's.