Vic's learnings: Dít leerde ik al vroeg over onboarding

Maar, bevangen door stress, had ik het niet goed begrepen en dacht ik dat we acht uur bij school hadden afgesproken. Na een fietstocht in mijn eentje door de mistige polder, stond ik daar. Een half uur te vroeg en voor een dichte deur. Ik schaamde me kapot.

Een goed begin is het halve werk

De praktische zaken voor de eerste dag, heldere afspraken, het kan allemaal helpen om de stress te verminderen die iemand heeft op de eerste dag. Hierbij kan je al denken aan welke kleding gepast is, hoe laat je verwacht wordt, waar je je fiets of auto kwijt kan en of je zelf lunch mee moet nemen.

Bedrijven die nog een stapje verder gaan in het verminderen van stress kunnen, naast het delen van de relevante informatie in de preboarding, ervoor kiezen om bijvoorbeeld een eerste dag altijd op woensdag laten vallen. Zo heb je na drie dagen al een break van een weekend om alle nieuwe indrukken te verwerken.

Balans en overzicht

Een andere mogelijkheid is om de eerste week kortere dagen af te spreken. Er gebeurt zoveel. En aan het eind van je eerste dag sla je weinig informatie meer op. Als nieuwe medewerker is het ook slim om de eerste dagen van je nieuwe baan weinig sociale activiteiten in de avond te plannen.

Voor je het weet loopt de eerste dag over in de eerste week, tweede week, en verder. En weet je precies wat je als medewerker kan verwachten.

Gelukkig fietste ik die middag in 1993 gewoon met mijn dorpsgenoten mee terug naar huis en spraken we af om de volgende ochtend wèl samen te fietsen.