onboarding

Vic's learnings: Dít leerde ik al vroeg over onboarding

Appical Team
Victor Romijn
28 november 2022
2
min lezen
Inhoudsopgave
Toen ik voor het eerst naar de middelbare school ging, in augustus 1993, had ik met wat anderen uit het dorp waar ik woonde afgesproken om samen te gaan fietsen. Mijn middelbare school lag namelijk vijf kilometer verderop, ongeveer een half uurtje fietsen. We hadden om acht uur afgesproken, want om half negen zou de les beginnen.

Maar, bevangen door stress, had ik het niet goed begrepen en dacht ik dat we acht uur bij school hadden afgesproken. Na een fietstocht in mijn eentje door de mistige polder, stond ik daar. Een half uur te vroeg en voor een dichte deur. Ik schaamde me kapot.

Een goed begin is het halve werk

De praktische zaken voor de eerste dag, heldere afspraken, het kan allemaal helpen om de stress te verminderen die iemand heeft op de eerste dag. Hierbij kan je al denken aan welke kleding gepast is, hoe laat je verwacht wordt, waar je je fiets of auto kwijt kan en of je zelf lunch mee moet nemen.

Bedrijven die nog een stapje verder gaan in het verminderen van stress kunnen, naast het delen van de relevante informatie in de preboarding, ervoor kiezen om bijvoorbeeld een eerste dag altijd op woensdag laten vallen. Zo heb je na drie dagen al een break van een weekend om alle nieuwe indrukken te verwerken.

Balans en overzicht

Een andere mogelijkheid is om de eerste week kortere dagen af te spreken. Er gebeurt zoveel. En aan het eind van je eerste dag sla je weinig informatie meer op. Als nieuwe medewerker is het ook slim om de eerste dagen van je nieuwe baan weinig sociale activiteiten in de avond te plannen.

Voor je het weet loopt de eerste dag over in de eerste week, tweede week, en verder. En weet je precies wat je als medewerker kan verwachten.

Gelukkig fietste ik die middag in 1993 gewoon met mijn dorpsgenoten mee terug naar huis en spraken we af om de volgende ochtend wèl samen te fietsen.

Deel deze post

Sluit je aan bij 6.956 HR- en onboardingspecialisten

Ontvang al ons laatste onboardingnieuws in jouw inbox. Schrijf je in voor onze maandelijkse nieuwsbrief.

Gerelateerde blogs

Meer weten over onboarding? Bekijk onze andere blogs
5 min lezen

Vics Learnings: Hoe bied je nieuwe medewerkers relevante informatie?

Een goede onboarding bestaat uit relevante informatie voor je nieuwe Medewerker.

5 min lezen

Vic's learnings: Appical Klantendag 2023

Een van de meest gestelde vragen die ik van klanten krijg is: "Hoe doen anderen dit eigenlijk?

5 min lezen

Vic's learnings: Onboard óók tijdelijke medewerkers

Seizoensgebonden Medewerkers zijn slechts voor een relatief korte periode in dienst, dus waarom zou je in hen investeren?