Allianz Trade: "Wir haben die onboardingapp erfolgreich in ganz Nordeuropa eingeführt

Was war die Herausforderung für Allianz Trade beim Onboarding?

Als weltweit führendes Unternehmen treibt Allianz Trade die Finanzbranche voran, indem es eine neue Erfahrung im Bereich der Kreditversicherung bietet. Mit seinen Versicherungsinnovationen setzt es neue Standards und scha3t Vertrauen in die Zukunft.
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Mit mehr als 1.700 Mitarbeitern in über 15 Ländern und weiterem Wachstum begann Allianz Trade Northern-Europe mit der Entwicklung einer harmonisierten Onboarding-Strategie für alle Regionen. Das Ziel war es, jedem neuen Mitarbeiter einen leichteren Einstieg in das Unternehmen zu ermöglichen und unabhängig von lokalen Unterschieden oder verbindlichen Vorschriften überall das gleiche Erscheinungsbild zu schaffen.
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Wir suchten nach einem einheitlichen und effizienten Ansatz für das Onboarding. Nach umfangreichen Recherchen und dem Vergleich verschiedener Optionen entschieden wir uns für die Zusammenarbeit mit Appical.

Wie sieht das Einarbeitungsprogramm von Allianz Trade aus?

Der Regionalleiter für Reward & Performance – Nordeuropa bei Allianz Trade übernahm die Aufgabe des Projektmanagers für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Wir starteten „klein“ und erstellten die Einarbeitungs-Roadmap für die beiden Länder innerhalb der Region Nordeuropa. Neben unternehmensweiten Informationen arbeitete wir mit allen lokalen Personalabteilungen in Nordeuropa zusammen, um relevante lokale Informationen für neue Mitarbeiter zu sammeln. Der Einarbeitungsprozess bei Allianz Trade gliedert sich in drei Phasen:

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• Preboarding
• Der erste Tag, die erste Woche und der erste Monat
• Die ersten drei Monate

Reaktionen von Neueinstellungen

„Ich war wirklich überrascht, als ich zur Onboarding App eingeladen wurde. Und entdeckte, dass es eine App speziell für neue Mitarbeitende gibt. Die Inhalte waren sehr hilfreich – ich hatte mich schon vor meinem ersten Arbeitstag intensiv über die Organisation informiert und konnte einiges Neues erfahren.“– Ciprian
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“Die App ist einfach super! Sie spart wirklich Zeit, und ich freue mich, dass ich damit schnell alle wichtigen Infos finden konnte.” – Antonia

“Diese App ist einfach klasse. Ich finde, dass sie viel Zeit spart, und ich bin froh, dass ich mich dank dieses Toolssehr gut vorbereiten konnte.” – Otilia

Wie geht’s jetzt mit der Allianz Trade Onboarding-Journey weiter?

Die App ist mittlerweile in allen nordeuropäischen Ländern verfügbar – und wir entwickeln den Content kontinuierlich weiter.
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Die Plattform wird bei Allianz Trade und darüber hinaus auch bei der Muttergesellschaft Allianz eingeführt. Außerdem wird sie für interne Mobilitätszwecke (mit einem Reboarding-Modul) und mit einem O3boarding-Modul für ausscheidende Mitarbeiter erweitert.

Der Erfolg der Onboarding-App hat bereits den Weg für weitere innovative digitale HR-Projekte und Initiativen geebnet – für eine moderne, agile und digitale Unternehmenskultur von Allianz Trade Northern Europe.

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Fakten, die zählen

Von 135 neu eingestellten Mitarbeitern, die die App nutzten, erzielte die Onboarding-Plattform...

• ‍9,3 fur die Nützlichkeit der App
• 8,7, für das Gefühl, bei Allianz Trade willkommen zu sein
• 9,1 für die Bewertung von Allianz Trade als Arbeitgeber

Vorteile der Onboarding-App

• Sie ermöglicht es Allianz Trade Northern-Europe, der 'Arbeitgeber erster Wahl' zu werden
• Onboarding ist Teil des Allianz Trade Employee Value Proposition
• Aufbau von Vertrauen und Abstimmung durch eine strukturierte Onboarding-Roadmap
• Ein gezielter Ansatz für Mehrgenerationen-Talente
• Eine unterhaltsame Art des Onboardings, die den Enthusiasmus und die Begeisterung steigert
• Verbesserte Mitarbeitererfahrung und Aufrechterhaltung der Mitarbeiterzentrierung
• Digitales Onboarding unterstützt den Ansatz "Lernen überall und zu jeder Zeit"