Behoud zorgtalent met slimme onboarding

De zorgvraag stijgt, maar personeel is schaars. Met Appical's onboardingplatform zorg je voor een snelle start en betrokkenheid vanaf dag één. Het resultaat? Minder uitstroom, minder administratietijd en een werkgeversmerk waar zorgprofessionals voor willen kiezen.

460+ organisaties wereldwijd geven nieuwe medewerkers een warm welkom met Appical
Zeiss logoBosch logoPrefetti logoBosch logoZeiss logoCondè Nast logoPrefetti logoBosch logoReed logo
METggz
GGD regio Utrecht
Radboudumc
NZA
De Goudse
Mockup van ons product met een aftelfunctie, interactiviteit en inhoudshoofdstukken.

Minder administratie, meer tijd voor zorg

Bespaar uren aan regelwerk door automatisering en breng alles onder op één plek. Dit verlaagt direct de werkdruk voor HR en het team:

  • Bied medewerkers relevante info op basis van hun rol of locatie, gecombineerd met algemene bedrijfsinformatie.
  • Geef managers houvast met checklists & reminders voor een vlekkeloze begeleiding.
  • Voorkom handmatige fouten en automatiseer terugkerende taken.
Appical onboarding scherm in het Nederlands over de dresscode, met vier afbeeldingen van medewerkers in verschillende kledingstijlen, waaronder formeel, casual, en speels, om nieuwe medewerkers te helpen de juiste kledingkeuze te maken.

Verhoog retentie met 82% via sterke onboarding

De uitstroom in de zorg is enorm, zeker in de eerste twee jaar. Dit begint vaak al in de stille weken na het tekenen. Bouw daarom direct een band op met je nieuwe talent via de Appical app:

  • Doorbreek de radiostilte: Vul de stille weken voor de start met een interactieve, persoonlijke preboarding.
  • Verlicht zenuwen voor dag 1: Deel alvast de belangrijkste praktische informatie.
  • Voorkom willekeur in het welkom: Zorg dat een goede start niet afhangt van je locatie of "wie je toevallig treft".

Geen info-overload, wel sneller inzetbaar

Voorkom dat nieuwe collega’s overweldigd raken door een stortvloed aan info. Met Appical bied je alles gedoseerd aan, zodat talent sneller zelfstandig en bekwaam aan de slag kan:

  • Doseer complexe informatie en werkinstructies voor een behapbare start.
  • Gebruik automatische herinneringen zodat iedereen weet wat er moet gebeuren.
  • Maak nieuwe medewerkers sneller wegwijs en verlaag direct de druk op het team.

Hoe marktleiders Appical gebruiken

Sanne van Leeuwen
Sanne van Leeuwen
Consultant Arbeidsmarktcommunicatie

"Het is niet alleen een app, Appical voorziet mij van kennis, voedt mij met ideeën en geeft mij altijd de mogelijkheid om te sparren. Appical is een vast onderdeel van mijn netwerk geworden."

Giselle Straathof
Giselle Straathof
HR-specialist in Amsterdam UMC

"Het Appical platform geeft ons de mogelijkheid om veel zaken te automatiseren voor de 150 nieuwe medewerkers die iedere maand beginnen."

Jennifer van Valkenhoef
Jennifer van Valkenhoef
HR-Manager
Starten vóór dag één

"Nog voordat nieuwe medewerkers getraind werden, werden ze voorbereid via de digitale app van Appical. Met de app begint de onboarding direct nadat ze 'ja' zeggen tegen de baan."

Klaar om je onboarding een boost te geven?

Ontdek hoe Appical jouw onboarding naar een hoger niveau kan tillen! Sluit je aan bij meer dan 460 klanten wereldwijd en verbeter hun proces bij ons.

Wat kan ik verwachten?

  • Verminder drop-offs vóór de eerste dag met geautomatiseerde berichten
  • Bespaar 6—10 administratieve uren per nieuwe werknemer via workflows
  • Integraties met Workday, AFAS, SAP SuccessFactors, NMBRS en meer!
  • ISO 27001 & data opslag in Europa
Capterra review 4.9 stars AppicalGetApp review 4.9 stars AppicalSoftwareAdvice review 4.9 stars Appical

FAQ's

Hoe berekenen we de ROI (Return on Investment) van de app?
Kan ik voorbeelden zien van een interactieve preboarding?
Hoe integreert de app met onze huidige HR-systemen?
Kost het inrichten en bouwen van de app veel tijd?
Onze zorgmedewerkers zijn niet altijd digitaal vaardig (of hebben nog geen werktelefoon). Werkt dit dan wel?
Zitten mensen er wel op te wachten om vóór hun eerste werkdag al tijd te besteden aan hun nieuwe werk?