Verminder personeelsverloop met een warm welkom

Een slechte start leidt vaak tot een hoog personeelsverloop. Met het onboardingplatform van Appical geef je nieuwe medewerkers een warm en gestructureerd welkom, en begin je met inwerken voor dag 1. Zo houd je het enthousiasme vast en bouw je aan een betrokken team.

Mockup van ons onboardingplatform, met illustraties van grafieken, voortgang van nieuwe medewerkers, inhoudelijke hoofdstukken en checklistfunctionaliteiten.
400+ organisaties wereldwijd geven nieuwe medewerkers een warm welkom met Appical
Zeiss logoBosch logoPrefetti logoBosch logoZeiss logoCondè Nast logoPrefetti logoBosch logoReed logo

Verhoog betrokkenheid én bespaar tijd

Met de juiste onboardingtool creëer je een proces waar HR, managers en nieuwe medewerkers energie uithalen.

Mockup van ons product met een aftelfunctie, interactiviteit en inhoudshoofdstukken.
Blijf in contact en deel informatie voor dag 1

Verwelkom nieuwe medewerkers al voor dag één met het Appical onboardingplatform. Houd contact na de contractondertekening en deel belangrijke informatie over de organisatie, missie en cultuur. En met quizzes, video’s en interactieve elementen maak je de start onvergetelijk.

Bespaar tijd met een gestructureerd proces

Automatiseer repetitieve taken en voorkom informatie-overload met een gestroomlijnd onboardingproces. HR kan zich focussen op de menselijke kant, terwijl nieuwe medewerkers stap voor stap worden begeleid. Bespaar tijd en creëer een soepele én gepersonaliseerde start voor iedereen.

Betrek managers bij het onboardingproces

Maak van managers een actieve schakel in de onboarding. Met de juiste tools en structuur kunnen zij nieuwe medewerkers beter begeleiden, waardoor de start soepeler verloopt en de betrokkenheid groeit. Zo werk je samen aan een team dat blijft.

Wat onze klanten van Appical vinden

Tycho Burggraaf
Personeels- en organisatiemedewerker
Connectie behouden

“Er ontstaat bij de nieuwe medewerker een gat van 1-2 maanden na een eerste arbeidsvoorwaardengesprek, waarbij je eigenlijk geen connectie met de organisatie hebt. Via de app kun je in de tussentijd toch nog iets opsteken en op de eerste dag al voldoende op de hoogte zijn.”

Kees Stoutjesdijk
Sr HRM Adviseur
Binden en boeien van talent

“We deden niets in de preboarding fase. Tussen het arbeidsvoorwaardengesprek en de eerste werkdag, was het doodse stilte. Op het gebied van onboarding waren er daarnaast grote verschillen tussen de afdelingen. Nu scoren we een 8.4 voor de intro.”

Noor Zoontjens
HR-adviseur
De app bespaart tijd

"De app bespaart veel tijd in de beginfase, omdat nieuwe collega’s toegang hebben tot een schat aan informatie en deze voor hun eerste dag zelfstandig kunnen bekijken. Bestaande collega’s zijn daarom minder tijd kwijt met inwerken van nieuwe medewerkers."

Vraag een demo aan

Ontdek hoe Appical jouw inwerkproces kan verbeteren. En geef, net als 460+ andere klanten, nieuwe medewerkers een warm welkom.

Dit kan je verwachten:

  • Een kort kennismakingsgesprek met onze specialist om je uitdagingen te bespreken en te zien hoe Appical kan helpen.
  • Een vrijblijvende demo, afgestemd op de behoeften van jouw organisatie.
  • Inzichten over hoe je tijd kunt besparen, medewerkers langer aan boord houdt en de productiviteit verhoogt.
Capterra review 4.9 stars AppicalGetApp review 4.9 stars AppicalSoftwareAdvice review 4.9 stars Appical

Veelgestelde vragen

Hoe plan ik een demo?
Hoe lang duurt een demo?
Zit ik ergens aan vast na de demo?
Mag ik mijn team uitnodigen voor de demo?
Wat leer ik tijdens de demo?
Wie geeft de demo?