¿Cómo crear un plan de onboarding para tus nuevos empleados? (2025)
Descubre en este ebook una plantilla práctica que guía a las empresas en la creación de un plan de incorporación efectivo para nuevos empleados, abarcando los primeros 30, 60 y 90 días. Define objetivos claros y medidas de acción concretas para tus nuevos integrantes.
En este recurso descubrirás:
Todo lo necesario para los primeros días de tu nuevo empleado
Priorice los primeros 90 días laborales de su nuevo empleado, asegurando que cada acción realizada contribuya a su productividad.
Definir objetivos y acciones específicas
Determinemos los objetivos relacionados para el puesto de tu nuevo empleado para las fases de onboarding de 30, 60 y 90 días.
Por qué es importante el preboarding
¡Atención! Hemos incluido 30 días previos al inicio de tu nuevo empleo en el plan. ¡Aprovecha al máximo este tiempo!
Cómo crear tu propia plantilla
Personaliza nuestra práctica plantilla según las necesidades de tu empresa, equipo o nuevo empleado. ¿Listo para empezar? ¡Adelante!