¿Cómo crear un plan de onboarding a -30, 30, 60, 90 días para tus nuevos empleados?
Este libro electrónico proporciona una plantilla fácil de seguir para ayudar a las empresas a crear un plan de incorporación efectivo de 30 a 60 a 90 días para los nuevos empleados. Decide los objetivos y las medidas de acción concretas para tus nuevos empleados.
En este recurso, descubrirá:
Concéntrese en los primeros 90 días de trabajo de su nuevo empleado, asegurándose de que sus acciones diarias sean productivas.
Determinemos los objetivos relacionados para el puesto de tu nuevo empleado para las fases de 30, 30, 60 y 90 días.
Alerta de spoiler: hemos añadido 30 días al plan para los días anteriores al inicio de tu nueva contratación. ¡Haz que cuenten!
Hemos creado una plantilla práctica que puedes personalizar para la función de tu organización, equipo o empleado nuevo. ¿Preparado? ¡Vamos!