¿Cómo crear un plan de onboarding 30, 60, 90 días para tus nuevos empleados?
Descubre en este ebook una plantilla práctica que guía a las empresas en la creación de un plan de incorporación efectivo para nuevos empleados, abarcando los primeros 30, 60 y 90 días. Define objetivos claros y medidas de acción concretas para tus nuevos integrantes.
En este recurso, descubrirá:
Priorice los primeros 90 días laborales de su nuevo empleado, asegurando que cada acción realizada contribuya a su productividad.
Determinemos los objetivos relacionados para el puesto de tu nuevo empleado para las fases de onboarding de 30, 60 y 90 días.
¡Atención! Hemos incluido 30 días previos al inicio de tu nuevo empleo en el plan. ¡Aprovecha al máximo este tiempo!
Personaliza nuestra práctica plantilla según las necesidades de tu organización, equipo o nuevo empleado. ¿Listo para empezar? ¡Adelante!