Offboarding: Convierte a los empleados salientes en embajadores de tu marca
La desvinculación laboral es una realidad inevitable en la gestión de personal. Sin embargo, al implementar un proceso de baja efectivo, podrás adquirir información valiosa y dejar una impresión positiva duradera en tus exempleados.
¿Qué es el Offboarding?
Offboarding, también conocido como "desvinculación laboral", es una etapa inevitable en la gestión de recursos humanos. Ya sea por renuncia, despido o jubilación, el offboarding implica todos los pasos necesarios para dar de baja a un empleado y concluir el ciclo laboral del empleado de manera positiva. La desvinculación puede proporcionar retroalimentación valiosa a la empresa y ayudar a identificar áreas de mejora.
Los beneficios de un gran proceso de offboarding
- Convertir empleados salientes en embajadores de marca: Al brindar una buena salida, se crea una memoria positiva en los empleados que se van, quienes pueden convertirse en defensores de tu marca en el futuro.
- Recopilar valiosa retroalimentación para la mejora organizacional: El proceso de offboarding es una oportunidad para obtener información sobre la experiencia del empleado y cómo mejorar en el futuro.
- Conservar el conocimiento y garantizar una transición sin problemas: La automatización del offboarding ayuda a garantizar que se cumplan todos los pasos necesarios y se reduzca el riesgo de errores o descuidos.
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