Offboarding
Offboarding: Convierte a los empleados salientes en embajadores de tu marca
La desvinculación laboral es una realidad inevitable en la gestión de personal. Sin embargo, al implementar un proceso de baja efectivo, podrás adquirir información valiosa y dejar una impresión positiva duradera en tus exempleados.
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Offboarding
Los beneficios de un gran proceso de offboarding
- Convertir empleados salientes en embajadores de marca: Al brindar una buena salida, se crea una memoria positiva en los empleados que se van, quienes pueden convertirse en defensores de tu marca en el futuro.
- Recopilar valiosa retroalimentación para la mejora organizacional: El proceso de offboarding es una oportunidad para obtener información sobre la experiencia del empleado y cómo mejorar en el futuro.
- Conservar el conocimiento y garantizar una transición sin problemas: La automatización del offboarding ayuda a garantizar que se cumplan todos los pasos necesarios y se reduzca el riesgo de errores o descuidos.
Así es como lo hacemos
Recopila feedback sobre tu organización
Los empleados que salen de tu organización pueden ofrecer información valiosa para mejorar tu gestión de personal. ¿Por qué se han ido? ¿Cómo lo puedes prevenir en el futuro? Nuestra aplicación ofrece varias funciones de retroalimentación, como secciones de feeback, escalas Likert y preguntas de redacción.
Brinda una salida positiva y amigable
Los empleados son la imagen de la organización, incluso después de marcharse. El proceso de offboarding contribuye a mantener una relación positiva y fomenta las recomendaciones. Demuestra a tus empleados que te importan. Obtén feedback, resuelve los cabos sueltos y prepárate para la parte divertida: ¡una gran celebración de despedida para cada empleado que se va! Recuerda: una despedida no tiene que ser un adiós definitivo; un buen proceso de offboarding mantiene la puerta abierta para empleados que puedan regresar, reduciendo futuros costos de reclutamiento y capacitación.
Historias de clientes
Empresas líderes, organizaciones medianas y el sector público avala nuestra plataforma de incorporación de empleados
«Queríamos ofrecer a todos nuestros nuevos compañeros una excelente experiencia digital que respalde nuestra marca. Gracias a Appical, los empleados se sienten como en casa incluso antes de empezar».
Sasha Luijk
Directora de RRHH Benelux - ZEISS
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¿Qué puedo esperar?
- Cortar entregas antes del primer día con empujones automatizados
- Guardar De 6 a 10 horas de administración por contratación mediante flujos de trabajo
- Nos integramos con Workday, AFAS, SAP SuccessFactors, Youforce y más.
- ISO 27001, residencia de datos en la UE
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Preguntas frecuentes
Las respuestas a estas preguntas y más se encuentran aquí.
¿Qué es el offboarding?
¿Cómo puede el offboarding mejorar la reputación de la empresa como empleadora?
¿Cómo apoya Appical el proceso de offboarding?